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事业单位绩效奖惩制度

一、总则

第一条为规范事业单位工作人员绩效考核与奖惩工作，激发工作人员积极性、主动性和创造性，提升事业单位管理效能和服务水平，依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合事业单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位在编在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第三条绩效奖惩工作坚持客观公正、科学规范、公开透明、注重实绩的原则，以岗位职责和业绩贡献为核心，与工作人员的考核、奖惩、晋升、培训等挂钩。

第四条事业单位应当成立绩效考核与奖惩委员会（以下简称“考核委员会”），负责绩效奖惩制度的组织实施、监督和评价。考核委员会由单位主要负责人、部门负责人及工作人员代表组成，负责制定考核标准、审核考核结果、决定奖惩事项。

第五条绩效考核周期分为年度考核和专项考核。年度考核以自然年度为单位，专项考核根据工作需要设定，考核结果作为绩效奖惩的主要依据。

第六条事业单位应当建立健全绩效记录制度，对工作人员的工作表现、业绩成果、违规行为等进行全程记录，作为绩效考核和奖惩的参考依据。

第七条工作人员对绩效考核结果有异议的，可以向考核委员会申请复核，考核委员会应当在收到复核申请后三十日内作出答复。

二、绩效考核内容与标准

第八条绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和贡献。

第九