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研究领导行为和员工认同的关系.doc

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    研究领导行为和员工认同的关系

    摘要

    领导和员工是组织中相互依存的两个重要方面，而领导和员工的关系问题是管理研究中永恒的主题。直觉和经验都告诉我们，领导者的行为能够作用于员工，通过员工的态度和行为影响组织的行为和表现；员工也能影响领导者的认知和行为。在实践探讨和理论研究中，领导者通过何种途径作用于员工的态度和行为以及这种作用的强度是我们需要重点关注的问题。

    本文采用理论上的探讨和实证的分析，将员工的任务自我效能引入领导行为和员工认同之间，以中国企业在职员工为研究对象

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