2026年甘肃酒泉金塔县人民法院招聘聘用制人员备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-15 发布于山东
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2026年甘肃酒泉金塔县人民法院招聘聘用制人员备考题库参考答案详解.docx

2026年甘肃酒泉金塔县人民法院招聘聘用制人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、方言保护的文学运动主要目标是什么?

A.保留方言文化

B.促进方言传播

C.方言文学创作

D.以上都是

【答案】:D

【解析】方言保护的文学运动主要目标是保留方言文化、促进方言传播和方言文学创作。

2、谁发明了电话?

A.爱迪生

B.法拉第

C.贝尔

D.惠更斯

【答案】:C

【解析】贝尔是苏格兰裔美国发明家,他发明了电话,对通讯技术的发展产生了重要影响。

3、在所有国家行政职能中,最为核心的基本职能是()。

A.政治职能

B.文化职能

C.社会职能

D.经济职能

【答案】:A

【解析】在国家行政职能的体系中,政治职能是最为核心的基本职能。这是因为政治职能直接涉及到国家的统治和治理,它主要包括维护国家主权、领土完整、保卫国家安全,以及对社会进行政治统治等方面。其决定了国家的性质和发展方向,是保障国家稳定运行的基础。其他如文化职能侧重于发展科学、教育、文化、卫生等事业以提高国民素质;社会职能主要是提供社会公共服务,保障社会公平正义;经济职能则是对国民经济进行宏观调控等。这些职能都很重要,但都是在政治职能所确立的国家制度和秩序框架内展开,所以最为核心的基本职能是政治职能。

4、社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外,由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成,对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中,个人如果触犯它就会受到惩罚。根据上述定义,下列哪项不涉及社会事实?()

A.尊老爱幼

B.先天下之忧而忧

C.王子犯法,与庶民同罪

D.入乡随俗

【答案】:B

【解析】“社会事实”的定义要点包括:①存在于个人之外;②个人不得不服从,对个人行为具有约束力和强制性;③个人触犯它就会受到惩罚。“先天下之忧而忧”没有涉及约束力和强制性,触犯它也不会受到惩罚,因此不涉及社会事实。

5、一项新的科技创新政策鼓励企业研发新技术。政策实施后,企业的研发投入增加了30%。这个政策的效果是:

A.显著的

B.有限的

C.无形的

D.不确定的

【答案】:A

【解析】企业的研发投入增加了30%,这表明政策对企业研发新技术的鼓励有显著的正面影响。

6、下列关于经济全球化影响的描述,不正确的是()。

A.可以促进各国家间劳动分工的发展

B.有利于部分国际大企业提高竞争力

C.不利于国内生产要素的配置和利用

D.增加地区间的民族摩擦和不稳定性

【答案】:C

【解析】经济全球化可推动各国各地区间的经济联系不断加强,能促进各国家间劳动分工的发展,使资源在全球范围内得到更优化的配置和利用,通过参与国际分工和协作,不同国家能够发挥自身的比较优势,专注于生产具有竞争力的产品和服务,进而提高生产效率和经济效益。同时,有利于部分国际大企业在全球范围内优化资源配置、拓展市场、降低成本,从而提高自身竞争力。然而,经济全球化也存在一定的负面影响。在经济全球化的过程中,不同国家和地区在经济发展水平、文化传统、政治制度等方面存在差异,这可能导致地区间的利益分配不均衡,增加民族摩擦和不稳定性。经济全球化有利于国内生产要素在全球范围内的配置和利用,并非不利于国内生产要素的配置和利用。所以描述不正确的是不利于国内生产要素的配置和利用这一表述。

7、战国七雄中,哪一国最后被秦国所灭?

A.魏国

B.赵国

C.燕国

D.韩国

【答案】:C

【解析】战国七雄中,燕国是最后被秦国所灭的国家。

8、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】:C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的

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