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青联部门奖惩制度

一、总则

第一条为规范青联部门管理，明确奖惩标准，激励部门成员积极进取，提升工作效率与质量，根据《青联组织章程》及相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于青联各部门全体成员，包括部门负责人、工作人员及实习生。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，以精神奖励与物质奖励相结合、教育与惩戒并重的方式实施。

第四条青联各部门负责人负责本制度的执行与监督，青联秘书处负责统筹协调。

第五条奖惩情形分为奖励与惩处两大类，具体情形及等级由本制度规定。

第六条奖励情形包括但不限于以下类别：

（一）在工作中表现突出，取得显著成绩；

（二）提出创新性建议，对青联工作产生积极影响；

（三）在重大活动或项目中表现优异，展现良好风貌；

（四）长期坚守岗位，无私奉献，无重大过失；

（五）在维护青联声誉或处理突发事件中作出贡献。

第七条惩处情形包括但不限于以下类别：

（一）违反青联规章制度，情节轻微；

（二）工作失职，造成一定损失或不良影响；

（三）散布不当言论，损害青联形象；

（四）利用职务之便谋取私利；

（五）不服从组织安排，消极怠工。

第八条奖励分为五个等级：

（一）特等功；

（二）一等功；

（三）二等功；

（四）三等功；

（五）嘉奖。

第九条惩处分为五个等级：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）辞退。

第十条奖励与惩