【2026年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案】.docxVIP

【2026年中级经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案】

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“岗位价值评估+能力等级”双通道确定薪酬等级，下列说法最能体现该模式优势的是（）

A.压缩管理层级，降低人工成本

B.同岗同酬，减少员工攀比

C.技术骨干不升职也可持续加薪

D.薪酬与工龄严格挂钩，增强忠诚度

答案：C

2.根据期望理论，如果员工认为“即使努力也达不到绩效标准”，则此时管理者最应（）

A.提高绩效工资的绝对额

B.降低目标难度或提供辅导资源

C.增大福利比例，淡化绩效

D.引入360度评估，强化监督

答案：B

3.某互联网公司为降低核心员工离职率，在集体合同中约定：员工离职须提前6个月书面通知，否则赔偿9个月工资。该条款效力为（）

A.有效，双方意思自治

B.无效，排除劳动者法定解除权

C.效力待定，须劳动部门批准

D.仅对高管有效，对普通员工无效

答案：B

4.企业在进行人力资源需求预测时，若采用“零基预测法”，其关键步骤是（）

A.以历史数据为基准进行趋势外推

B.从组织战略出发重新评估每个岗位必要性

C.通过马尔可夫矩阵计算内部供给

D.用回归模型测算销售额与人数关系

答案：B

5.某集团拟推行“人才盘点九宫格”，横轴为“业绩”、纵轴为“潜力