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人力资源部2026年上半年工作总结

一、招聘与配置

（一）招聘工作整体情况

2026年上半年，人力资源部根据公司各部门的用人需求，制定并执行了详细的招聘计划。共发布招聘岗位[X]个，收到简历[X]份，组织面试[X]场次，成功录用新员工[X]人，新员工按时到岗率达到[X]%。

从招聘渠道来看，网络招聘依然是主要的招聘途径，通过各大招聘网站发布岗位信息，收到简历占比达到[X]%。校园招聘方面，我们与[X]所高校建立了合作关系，参加了[X]场校园招聘会，为公司吸纳了[X]名优秀应届毕业生，为公司注入了新鲜血液和创新活力。此外，内部推荐渠道也发挥了重要作用，通过员工推荐入职的新员工占比达到[X]%，