- 0
- 0
- 约2.54万字
- 约 41页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026广东深圳市第三高级中学招聘初中地理教师1人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、下列有关青藏高原的说法中,不正确的一项是()。
A.是中国海拔最高的高原
B.是众多河流的发源地
C.光照和地热资源匮乏
D.地势险峻多变、地形复杂
【答案】:C
【解析】该题主要考查对青藏高原特征的了解。青藏高原是中国海拔最高的高原,平均海拔在4000米以上,被称为“世界屋脊”,这一特征使其成为众多河流的发源地,因为高海拔导致山脉众多,冰雪融水丰富,众多大江大河如长江、黄河等都发源于此。同时,青藏高原地势险峻多变、地形复杂,有许多高山、峡谷等地形。而青藏高原由于海拔高,空气稀薄,大气对太阳辐射的削弱作用弱,所以光照资源丰富;又处于板块交界地带,地壳运动活跃,因此地热资源也十分丰富。所以“光照和地热资源匮乏”的表述是不正确的。
2、秦直道的部分路段与现代公路走向重合,这说明了什么?
A.
A.古代道路规划具有科学性
B.
B.现代公路建设缺乏创新
C.
C.地形决定道路走向
D.
D.历史遗迹保护不力
【答案】:A
【解析】部分秦直道与现代公路走向一致,说明古人已经掌握了科学的道路选线技术,充分考虑了地形、距离和交通效率等因素。
3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】:D
【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。
4、被世人尊称为“现代经济学之父”的是()。
A.亚当·斯密
B.卡尔·马克思
C.大卫·李嘉图
D.庇古
【答案】:A
【解析】本题可根据各位经济学家的主要贡献和地位来判断谁被世人尊称为“现代经济学之父”。亚当·斯密是英国著名经济学家,他于1776年出版了《国民财富的性质和原因的研究》(简称《国富论》),这部著作是现代经济学的开山之作,它系统地阐述了劳动价值论和分工理论等重要经济理论,为现代经济学的发展奠定了基础,因此亚当·斯密被世人尊称为“现代经济学之父”。卡尔·马克思是伟大的思想家、政治家、革命家、社会学家、哲学家,马克思的主要贡献是创立了马克思主义政治经济学,揭示了资本主义社会的经济规律和内在矛盾,为无产阶级革命提供了理论基础,但并非“现代经济学之父”。大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的主要代表之一,他发展了亚当·斯密的经济理论,提出了比较优势理论等重要观点,但他也没有“现代经济学之父”这一称号。庇古是英国经济学家,福利经济学的创始人,他主要研究福利经济学领域,对福利经济学的发展做出了重要贡献,同样不是“现代经济学之父”。综上,正确答案为亚当·斯密。
5、下列公文处理程序中,不属于发文办理的是()。
A.复核
B.登记
C.印制
D.签收
【答案】:D
【解析】发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等。复核是指已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;登记是对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;印制是指公文印制必须确保质量和时效。而签收是收文办理的第一个环节,是对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。所以不属于发文办理的是签收。
6、小王成功通过公安机关交通管理部门的考核后,获取了机动车驾驶证。公安机关交通管理部门向小王颁发驾驶证的行为属于()。
A.行政给付
B.行政许可
C.行政强制
D.行政审批
【答案】:B
【解析】行政给付是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为,如发放抚恤金、生活补助费等,颁发驾驶证不属于行政给付。行政许可指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。取得机动车驾驶证需要公民向公安机关交通管理部门申请,经考核合格后,管理部门准予其从事驾驶机动车的特定活动,所以颁发驾驶证的行为属于行政许可。行政强制是指行政机关为了实现行政目的,依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施,如查封、扣押等,与颁发驾驶证的性质不同。行政审批是行政审核和行政批准的合称,行政审核
您可能关注的文档
- 2026广东清远市英德市国防教育训练中心招聘专职民兵教练员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广东深圳龙岗龙城高级中学招聘物理教师2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026广东深圳盐田高级中学教师招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广东深圳市龙岗区第五人民医院招聘58人备考题库参考答案详解.docx
- 2026广东深圳市龙岗区城市建设投资集团有限公司招聘3人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东深圳市龙华区清湖小学附属幼儿园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026广东深圳市福田中学招聘高中教师若干名备考试题带答案详解.docx
- 2026广东深圳市宝安区西乡桃源居幼儿园(集团)招聘工作人员7人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东深圳市宝安区中英公学高薪诚聘特色普通高中各科教师备考试题及答案详解1套.docx
- 2026广东深圳市儿童医院杰青团队诚聘博士后备考题库带答案详解.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
原创力文档

文档评论(0)