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考勤制度请假审批流程

一、考勤制度请假审批流程

1.1总则

考勤制度请假审批流程旨在规范公司员工请假行为，确保请假流程的合法合规，保障公司正常运营秩序，同时体现公司对员工的人文关怀。本流程适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。请假类型涵盖病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定及公司规定的假期。员工请假应遵循提前申请、如实说明、按规定审批的原则，确保请假信息的准确性和完整性。

1.2请假类型及规定

1.2.1病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需暂停工作进行治疗或休息的假期。员工因病请假应提供二级以上医院开具的病假证明，并按规定提交请假申请。病假工资按照公司薪酬制度执行，具体计算方式以员工实际请假天数和公司规定为准。员工连续病假超过三天，需由部门主管审核，人力资源部复核后报总经理批准。

1.2.2事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。事假需提前申请，并说明请假原因及时间。事假申请应至少提前一天提交，紧急情况除外。员工每月事假累计不超过两天，需部门主管批准；超过两天需报人力资源部复核，总经理批准。事假期间，员工工资按公司规定扣除，具体扣除标准以公司薪酬制度为准。

1.2.3年假

年假是指员工根据国家规定及公司政策享受的带薪休假。员工累计工作满一年以上，可享受年假，具体天数按照国家规定及公司制度执行。员工申请年假需提前一个月提交