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2026东航实业集团有限公司陕西分公司招聘（10人）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在急救中，如何判断一个人是否有脉搏？

A.在手腕处触摸

B.在颈部处触摸

C.在膝盖处触摸

D.以上都是

【答案】：A

【解析】可以通过在手腕处触摸来判断一个人是否有脉搏。

2、找出数字序列5,9,17,33,65,?的下一个数字。

A.129

B.131

C.133

D.135

【答案】：B.131

【解析】该序列是等比数列的变体，每个数字都是前一个数字的2倍减去1。因此，下一个数字是65的2倍减去1，即131。

3、我国《刑法》规定的（）罚金主要适用于单位犯罪。

A.选科式

B.并科式

C.单科式

D.复合式

【答案】：C

【解析】单科式罚金是指在法条中对犯罪只规定单一的罚金刑，而不规定其他刑罚方法。我国《刑法》规定的单科式罚金主要适用于单位犯罪。选科式罚金是指在法条中规定将罚金作为一种与其他刑罚并列的刑种，由法官选择适用；并科式罚金是指在判处主刑的同时附加适用罚金；复合式罚金是指在一个法条中同时规定选科式与并科式两种罚金适用方式。所以应填单科式。

4、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是()

A.管理层次和组织效率成正比

B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例

C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

D.在管理对象和内容不变的清况下，管理幅度和管理层次成正比

【答案】：C

【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系，通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题，从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联，题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系，管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例，它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多，所需的管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。

5、某校有200名学生，其中100名学生参加田径队，80名学生参加篮球队，60名学生既参加田径队又参加篮球队，问有多少名学生既不参加田径队也不参加篮球队？

A.20人

B.40人

C.60人

D.80人

【答案】：B

【解析】根据两集合容斥原理，参加田径队或篮球队的学生人数为100+80-60=120人。因此，既不参加田径队也不参加篮球队的学生人数为200-120=80人。

6、公共服务评估中的‘服务透明度’指标主要衡量的是什么？

A.公共服务的使用频率

B.公共服务信息的公开程度

C.公共服务的预算分配比例

D.公共服务的政治支持力度

【答案】：B

【解析】服务透明度指标主要衡量公共服务信息的公开程度，是评估服务公正的重要指标。

7、有五个盒子，每个盒子里有不同数量的球。如何通过一次称量确定哪个盒子里球的数量最多？

A.随意选择两个盒子称量，根据结果推断最多球的盒子

B.将五个盒子分成两组，分别称量，根据结果推断最多球的盒子

C.将五个盒子一起称量，根据结果推断最多球的盒子

D.随意选择一个盒子，与其他盒子比较，确定最多球的盒子

【答案】：C

【解析】将五个盒子一起称量，根据结果可以确定最多球的盒子。

8、以下表述正确的是（）。

A.矛盾的同一性是共性，斗争性是个性

B.矛盾的普遍性比特殊性更丰富，矛盾的特殊性比普遍性更深刻

C.个性是事物本质的、必然的和共同的方面

D.个性一定包含共性，共性存在于个性中

【答案】：D

【解析】本题可根据矛盾的同一性与斗争性、普遍性与特殊性、共性与个性的相关哲学原理来逐一分析选项。矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势，矛盾的斗争性是指矛盾着的对立面之间相互排斥、相互分离的性质和趋势。共性指不同事物的普遍性质，个性指一事物区别于其他事物的特殊性质。矛盾的同一性和斗争性是矛盾的两种基本属性，它们与共性和个性并非同一概念，不能简单说矛盾的同一性是共性，斗争性是个性。矛盾的普遍性即矛盾的共性，是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动；矛盾的特殊性即矛盾的个性，是指具体事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面都有其特点。矛盾的特殊性比普遍性更丰富，因为特殊性是具体的、多样的，而普遍性是从特殊性中抽象出来的；同时，矛盾的普遍性比特殊性更深刻，普遍性揭示了事物的本质和规律。所以不能说矛盾的普遍性比特殊性更丰富，矛盾的特殊性比普遍性更深刻。共性是事物本质的、必然的和共同的方面，个性是事物表面的、偶然的和个别的方面。个性是独特的、具体的，它表现出事物之间的