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工程公司管理制度

工程公司管理制度篇「一」

园林公司薪酬管理制度

第一条适用范围本方案适用于长安园林有限责任公司事长除外的全体正式

员工。

第二条目的制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促

进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经

济性、合法性的原则。

(1)公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗

位价值相匹配。

(2)竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪

酬标准要有吸引力。

(3)激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，

以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。

(4)经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大校

(5)合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。

第四条依据本薪酬体系分配的依据是：参考现行薪资体系并根据年度、地区

和行业的薪酬水平。

第五条总体水平公司根据当前经济效益及可持续发展状况制定有竞争力工资

水平。