2025-2026学年第二学期教科室骨干教师评选与管理办法实施方案细则-(1).docxVIP

2025-2026学年第二学期教科室骨干教师评选与管理办法实施方案细则

第一章总则

第一条制定目的

为进一步加强学校骨干教师队伍建设，健全骨干教师选拔、培养、考核与管理长效机制，充分发挥骨干教师在教育教学、教研教改、青年教师帮扶中的示范引领和辐射带动作用，提升全校教师专业素养和教研教学水平，推动教育教学高质量发展，结合2025-2026学年第二学期学校工作部署与教科室工作实际，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本校在岗在职、符合评选条件的专任教师，涵盖各学科、各学段教师；教科室为骨干教师评选、培养、管理的牵头部门，负责统筹实施、过程监管、考核评价等全流程工作，学校教务处、德育处、年级组协同配合落实相关工作。

第三条核心原则

坚持**公平公正、公开透明、择优选拔、动态管理、权责对等**的原则，以师德师风为第一标准，以教学实绩、教研能力、引领成效为核心依据，不唯资历、不唯职称，注重实干实绩、群众认可、学生满意，确保骨干教师队伍结构合理、素质优良、作用凸显。

第二章评选条件

第四条基本条件

师德师风过硬：忠诚党的教育事业，恪守教师职业道德规范，爱岗敬业、关爱学生、为人师表，无有偿补课、体罚变相体罚学生、学术不端等违规违纪行为，近一学年师德考核结果为优秀等次。

教学资历达标：具有3年及以上一线教学工作经历，现任教本学科教学工作，教学工作量饱满，完成学校规定的各项教学