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2026年健康促进医院工作计划范文(2篇)

第一篇：2026年健康促进医院工作计划

一、指导思想

全面贯彻落实健康中国战略部署，坚持“以人民健康为中心”的服务理念，将健康促进理念深度融入医院治理体系与医疗服务全过程。2026年，我院将以巩固健康促进医院建设成果为契机，进一步推动医疗服务从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变。通过优化患者健康教育、强化职工健康管理、深化社区健康联动及建设无烟医院环境，构建具有本院特色的健康促进新模式，全面提升患者、职工及辖区居民的健康素养与生活质量。

二、工作目标

1.组织管理目标：完善健康促进领导小组及多部门协作机制，确保健康促进工作经费投入不低于年度业务收入的1%，将健康促进工作纳入科室绩效考核体系，考核覆盖率达到100%。

2.患者教育目标：住院患者健康教育覆盖率达到100%，出院患者具备自我照护能力评估合格率达到95%以上。门诊健康教育处方发放率达到80%以上，患者对健康服务的满意度达到90%以上。

3.职工健康目标：职工健康体检率达到100%，建立全员健康档案。针对高血压、糖尿病等慢性病高风险人群开展干预，职工健康素养水平较上一年度提升5%。

4.环境建设目标：持续巩固无烟医院成果，院内全面禁烟，吸烟率控制在5%以下。优化就医环境，提升医院硬件设施的舒适度与无障碍化水平。

5.社区延伸目标：开展健康促进进社区、进学校、进企业活动不少于12场次，建立紧密型医联体健康科普协作机制。

三、主要工作任务与实施措施

（一）强化组织领导，完善制度建设

1.健全管理体系：调整充实由院长任组长的健康促进工作领导小组，设立专门的健康促进办公室，配备专职人员负责日常协调与推进。每季度召开一次健康促进工作联席会议，解决跨部门协作难题。

2.完善考核机制：修订《健康促进医院工作考核标准》，将健康教育开展情况、无烟环境维护、职工健康管理等指标细化分解到临床、医技及行政后勤科室。实行“月督导、季通报、年考评”制度，考核结果与评优评先挂钩。

3.保障经费投入：设立专项经费预算，用于健康教育材料制作、健康设施改造、职工体检及健康活动开展，确保各项健康促进项目落地见效。

（二）优化患者健康教育，提升全周期照护质量

1.规范门诊健康教育：在门诊大厅设立“健康驿站”，配备自助健康监测点（身高、体重、血压、血糖）及健康资料取阅架。各诊室实行“首诊负责制”，医生在诊疗过程中必须开展针对性的健康指导，并发放标准化健康教育处方。利用候诊区电子屏循环播放常见病防治科普视频。

2.深化住院健康教育：实施“入院-住院-出院-随访”全链条健康教育管理。

入院时：责任护士在24小时内完成入院宣教，包括医院环境、规章制度及基础疾病知识。入院时：责任护士在24小时内完成入院宣教，包括医院环境、规章制度及基础疾病知识。

住院期间：临床科室结合专科特点，每周开展1次集体患教活动（如糖友课堂、乳癌康复沙龙等）。床旁教育采取个体化的“讲解-回示-评价”模式，确保患者掌握用药、康复技能。住院期间：临床科室结合专科特点，每周开展1次集体患教活动（如糖友课堂、乳癌康复沙龙等）。床旁教育采取个体化的“讲解-回示-评价”模式，确保患者掌握用药、康复技能。

出院前：为每位出院患者提供个性化的出院康复指导手册，明确复诊计划及居家注意事项。出院前：为每位出院患者提供个性化的出院康复指导手册，明确复诊计划及居家注意事项。

3.拓展随访与延续性护理：依托互联网医院平台，开设“护士咨询”与“药师咨询”端口。对慢性病、手术后及康复期患者，在出院后3天、1个月、3个月进行电话或微信随访，追踪居家健康行为依从性，提供远程饮食与运动指导。

（三）关注职工身心健康，激发团队活力

1.实施全员健康管理：组织全体职工（含离退休人员）进行年度健康体检，增加心理健康评估项目。建立电子化的职工健康档案，对检出高血压、高血脂、肥胖等高风险人群，由工会联合预防保健科建立“健康干预小组”，制定个性化干预计划。

2.营造健康支持性环境：开展“健康食堂”建设，推行“三减三健”（减盐、减油、减糖，健康口腔、健康体重、健康骨骼）膳食模式，标注菜品热量及营养成份。在医院内设置“职工健身角”或“心灵驿站”，配备减压器械、心理书籍及放松音乐。

3.开展文体活动与心理支持：举办职工健步走、羽毛球比赛、瑜伽班等体育活动，鼓励职工工间操。定期邀请心理专家来院开展《压力管理与情绪调节》讲座，建立职工心理援助热线，缓解医务人员职业倦怠。

（四）深化无烟医院建设，营造清新环境

1.严格控烟管理：实行院区、室内公共场所、工作场所全面禁烟。安保人员及保洁员兼任控烟巡查员，对院内吸烟行为及时劝阻。完善室外吸烟区设置，引导吸烟者规范行为。

2.强化首诊询问：医生在首诊时必须询问患者吸烟史，对吸烟者提供简短戒烟干预和戒烟建议。开设戒