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全国自考（组织行为学）模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.组织行为学的研究核心是（）

A.人的心理与行为规律

B.组织结构设计

C.企业战略管理

D.市场营销策略

2.根据马斯洛需求层次理论，员工追求“工作成就感”属于（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3.群体中成员因“害怕被孤立”而遵守群体规范的现象，体现了群体压力的（）

A.信息性影响

B.规范性影响

C.从众行为

D.凝聚力

4.领导权变理论认为，领导的有效性取决于（）

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为风格

C.领导者与情境的匹配

D.组织的正式权力

5.企业推行“弹性工作制”以提升员工工作满意度，主要基于激励理论中的（）

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

6.个体在决策时过度关注最初获得的信息，这种现象称为（）

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

7.大五人格模型中，描述个体谨慎、自律程度的维度是（）

A.外向性

B.宜人性

C.责任心

D.神经质

8.沟通中，发送者将信息编码后通过特定渠道传递给接收者的过程称为（）

A.反馈

B.传递

C.解码

D.干扰

9.冲突处理策略中，既考虑自身利益又兼顾对方利益的策略是（）

A.竞争

B.协作

C.妥协

D.回避

10.赫茨伯格双因素理论中，导致员工不满的因素是（）

A.成就感

B.工作自主性

C.薪资水平

D.晋升机会

11.组织文化中的“仪式”属于文化的（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

12.群体决策中，个体为保持与群体一致而放弃个人观点的现象称为（）

A.群体思维

B.群体转移

C.社会惰化

D.从众

13.路径-目标理论强调，领导者的核心任务是（）

A.明确目标

B.指明路径

C.消除障碍

D.增强激励

14.员工将自身投入与产出比与他人比较后产生公平感或不公平感，这一理论是（）

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.需求理论

15.组织变革中，员工因担心技能过时而产生的阻力属于（）

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.文化阻力

16.非正式沟通的主要特点是（）

A.信息传递正式

B.速度快、弹性大

C.有固定渠道

D.权威性强

17.激励理论中，强调“行为后果对行为频率影响”的是（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.强化理论

D.公平理论

18.高凝聚力群体在决策时可能出现的极端倾向是（）

A.决策效率高

B.风险偏好降低

C.风险偏好提高

D.创意更多

19.组织发展的重要手段是（）

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.团队建设

20.个性心理特征的核心是（）

A.能力

B.气质

C.性格

D.动机

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.影响员工工作满意度的因素包括（）

A.薪资水平

B.工作环境

C.领导风格

D.晋升机会

E.组织文化

2.团队与群体的区别在于（）

A.目标共享性

B.成员互动深度

C.责任归属

D