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新就业形态劳动者权益保障问题探析

近年来，随着互联网技术的迅猛发展和数字经济的崛起，以平台经济为代表

的新就业形态迅速发展，催生了外卖骑手、网约车司机、快递员、网络主播等新

型职业群体。据统计，我国新就业形态劳动者规模已超过8400万人，并呈现持

续增长趋势。然而，由于新就业形态的灵活性和非标准化特征，传统劳动法律体

系对此难以适从，导致这一群体的劳动权益保障面临诸多挑战。

一、新就业形态的兴起与特点

（一）新就业形态的定义与背景

新就业形态是指依托互联网平台，以弹性、非标准化的方式提供劳动或服务

的新型就业模式。其兴起主要得益于以下因素：数字经济的快速发展，促使互联

网、大数据、人工智能等技术推动了平台经济的繁荣，催生出了大量新型职业。

就业观念的转变，使年青一代更倾向于弹性的工作方式，而非传统的固定雇佣模

式。企业降本增效的需求，使平台企业通过灵活用工降低人力成本，提高运营效

率。

（二）新就业形态的主要类型

根据用工模式的不同，新就业形态可分为以下几类：平台直接雇佣型，如京

东物流全职快递员，这类劳动者与平台签订劳动合同，享受社保等福利；平台合

作型，如美团骑手、滴滴司机，劳动者以个体工商户或自由职业者身份注册，按

单结算收入；众包型，如闪