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竞业限制协议

使用说明

本文档用于用人单位与高级管理人员、高级技术人员等签订竞业限制协议，限制其离职后从事竞争业务。

适用场景：

高级管理人员离职

核心技术人员离职

掌握商业秘密的员工离职

文档特点：

限制范围明确

补偿标准清晰

违约责任具体

可直接打印使用

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竞业限制协议

协议编号：___________

签订日期：___________年___________月___________日

签订地点：____________________

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当事人信息

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号：____________________

部门：____________________

岗位：____________________

联系电话：____________________

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鉴于

乙方在甲方担任___________职务，属于甲方的高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务的人员。

乙方在甲方工作期间知悉和掌握了甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

为保护甲方的合法权益，双方经协商一致，签订本竞业限制协议。

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第一条竞业限制的定义

1**竞业限制**：指乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

2**竞业限制的人员范围**：

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于：

高级管理人员

高级技术人员

其他负有保密义务的人员

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第二条竞业限制的范围

1**限制的行业**：

乙方不得从事以下与甲方有竞争关系的行业/业务：

________________________________

________________________________

________________________________

2**限制的企业**：

乙方不得在与甲方有竞争关系的以下企业任职或提供服务：

序号

企业名称

与甲方的竞争关系

1

2

3

3**限制的地域**：

乙方不得在以下地域范围内从事竞业行为：

□全国范围内

□_________省/市范围内

□甲方业务覆盖范围内

具体范围：____________________

4**限制的行为**：

（1）不得在与甲方有竞争关系的用人单位任职，担任股东、合伙人、董事、监事、经理、雇员、顾问、代理人等任何职务；

（2）不得自己开业生产或经营与甲方同类的业务；

（3）不得为与甲方有竞争关系的单位提供咨询、顾问、技术服务等；

（4）不得投资、参股与甲方有竞争关系的企业；

（5）不得诱导、劝说、鼓励甲方的其他员工离职。

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第三条竞业限制期限

1**限制期限**：

乙方离职后___________个月内负有竞业限制义务。

2**期限限制**：

根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。本协议约定___________个月，符合法律规定。

3**起算时间**：

竞业限制期限自乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起计算。

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第四条经济补偿

1**补偿义务**：

甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。

2**补偿标准**：

月补偿金额：人民币___________元

或：乙方离职前12个月平均工资的___________%（不得低于30%）

3**补偿金额计算**：

乙方离职前12个月平均工资为___________元/月。

竞业限制补偿金为：___________元×_________%=_________元/月。

4**补偿标准合法性说明**：

根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制补偿金不得低于：

□劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%

□劳动合同履行地最低工资标准

本协议约定补偿标准为___________元/月，符合上述规定。

5**支付方式**：

支付时间：每月___________日前支付上月补偿金

支付方式：□现金/□银行转账（账号：____________________）

6**支付起始时间**：

甲方自乙方离职后第一个月起支付竞业限制补偿金。

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第五条竞业限制义务的履行

1**报告义务**：

乙方应在每月___________日前向甲方书面报告就业情况，包括：

现工作单位名称

工作岗位

工作内容

其他：___________

2**配合调查**：

甲方有权对乙方的就业情况进