02-劳动合同试用期专用版.docxVIP

劳动合同（试用期专用版）

使用说明

本文档专门针对试用期用工场景，详细约定试用期相关条款，降低用工风险。

适用场景：

新员工试用期管理

试用期考核与转正

试用期解除劳动关系

文档特点：

试用期条款详细

考核标准明确

录用条件清晰

可直接打印使用

---

劳动合同（试用期专用版）

合同编号：___________

---

当事人信息

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

学历：____________________

联系电话：____________________

紧急联系人：____________________

---

第一条合同期限与试用期

1**劳动合同期限**：

固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共计___________个月。

2**试用期约定**：

试用期：___________个月

试用期起止：___________年___________月___________日至___________年___________月___________日

试用期包含在劳动合同期限内

3**试用期合法性说明**：

根据《劳动合同法》规定，本合同期限___________个月，约定试用期___________个月，符合法律规定（试用期不得超过合同期限的___________%，且最长不超过6个月）。

---

第二条录用条件

1乙方符合以下录用条件，甲方予以录用：

（1）基本条件：

年龄：___________周岁

学历：___________

专业：___________

工作经验：___________年以上

（2）资质证书（如适用）：

□毕业证/学位证

□职业资格证书：___________

□特种作业操作证：___________

□其他：___________

（3）健康状况：

无传染性疾病

无职业禁忌症

能够胜任本岗位工作

（4）背景调查：

无犯罪记录

无不良信用记录

与前用人单位无未了结劳动争议

2**录用条件确认**：

乙方确认上述录用条件真实有效，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。

---

第三条试用期工作内容

1**岗位名称**：___________

2**部门**：___________

3**直接上级**：___________

4**试用期工作职责**：

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

5**试用期培训计划**：

培训内容

培训时间

培训方式

考核标准

公司制度培训

入职第1周

集中培训

考试合格

岗位技能培训

入职第1-2周

导师带教

实操考核

业务知识培训

入职第2-4周

自学+辅导

笔试合格

其他：___________

---

第四条试用期工资

1**试用期工资标准**：

试用期月工资：人民币___________元（大写：____________________）

工资构成：

基本工资：___________元

岗位工资：___________元

绩效工资：___________元（根据考核结果发放）

2**试用期工资说明**：

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于：

□本单位相同岗位最低档工资的80%（___________元）

□劳动合同约定工资的80%（___________元）

□当地最低工资标准（___________元）

本合同约定试用期工资___________元，符合上述规定。

3**工资支付**：

支付时间：每月___________日

支付方式：□现金/□银行转账

---

第五条试用期考核

1**考核周期**：

月度考核：每月进行一次

转正考核：试用期结束前进行

2**考核内容**：

考核项目

权重

考核标准

评分