DISC学员手册资料.pdfVIP

川力

什么是DISC?

DISC是一种“人类行为的语言”。

其基础为美国心理学家马斯顿博士D（r.WilliamMoultonMarston）十年代的研究成果。

他是研窕人类行为的重要学者之一，曾著《常人之情绪》一书。马斯顿博士的研究方向，有

别于佛洛依德和容格（Jung）教导的异常行为。他认为我们能辨承认观测的正常人类行为，

并将其提成四大类。他发现行事风格类似者会展现类似日勺行为，并成为一种人处理事情的方

式。

马斯顿称之为：

©Dominance（支配）

©Influence（影响）

©Steadiness（稳健）

©Compliance（服从）

族课程可以林Bl企业：

对于团体领导者来说：

减少训练成本，运用DISC测试培训，协助恩兆尔员工懂得察言观色，提高业务能力。

建立沟通语言、增进互动理解,改善人际互动，提供沟通方案,对团体构造、员工鼓励

作出提议，是预测团体成效的利器。

企业文化整合，通过DISC测评员工与团体H勺性格比较，协助迅速调适工作岗位及状态，

顺利融入团体，实现企业文化整合。

判断团体成效、发挥合作综效，提供团体分析，分析个人特质组合，评估潜在领导者日勺

适任程度。选择最佳团体伙伴。实现团体的威力。

对于员工来说：

工作压力预估通过压力值测试，分析个人心态，寻找压力本源。合理运用DISC系统，

掌握人性，学会沟通，建立良好的人脉关系。

DISC让使用者理解比自己所能意识得更高日勺资讯层次

DISC不仅让您更清晰地看待您周围H勺人物，同步当您面对谈判时，能掌握绝佳的优势。

通过DISC档案，理解个人性格特点，寻找合适发展方向，建立对的职业规划。提供工

作配对，帮您自动评估个人行与否符合特定性格，详尽分析将协助您解释专业能力及

发展领域。

对于HR来说：

减少招募成本在人才招募过程中，运用DISC作风卡功能和工作适合度评估，迅速得知

应征者的性格作风比较设定的理想职务性格，加紧预审，节省开支。

在面试过程中，凭借DISCH勺自动化系统功能，搜寻与工作有关问题领域，理解受访者

的鼓励原因，协助舒缓面谈压力，使沟通更流畅。

员工体现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能，全面理解员工的体现以及

把握其企业服务的心态，合理选拔最适合的员工。

建立DISC人才档案，及时理解员工工作状态，通过性格状态分析合理处理团体的角色

冲突和个性冲突。

个人性向测析

姓名：_______________

单位：日期：

每题有四组词汇。选出一组形容你在工作上最常有的行体现，及选出一组你最不常有的行

体现。一气呵成以最迅速度完毕24题，每一题只选一种“常有”，一种“不常有”，但同

一组词汇不能“常有”有同步“不常有

不不不

常有常有常有常有常有常有

VV温和.国道9@@好交际7#N有白律

@N有说服力VV有耐心，稳重VV大方，乐于分享

##谦和00有自信N@善用肢体语言

N0有主见，自创力的#N含蓄,保守0（）不轻易放弃

2@@会吸引人000勇于冒险8@N勇于赞扬