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北京二院请假制度是什么

一、北京二院请假制度是什么

北京第二医院（以下简称“医院”）为规范员工请假管理，保障医疗工作正常秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，制定本制度。本制度明确了请假种类、申请流程、审批权限、考勤记录及假期待遇等相关内容，适用于医院全体在岗员工。

（一）请假种类及定义

医院员工请假主要包括以下几种类型：

1.事假。指员工因个人事务需暂时离开工作岗位，如处理家庭事务、个人学习、办理证件等。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假指员工个人原因申请的短期请假，特殊事假指因特殊情况（如直系亲属重大疾病、紧急事故等）需紧急申请的请假。

2.病假。指员工因身体健康原因无法正常工作，需就医或休息治疗。病假需提供正规医疗机构开具的病假证明，并按照医院规定进行申请和审批。

3.年假。指员工依法享受的带薪年休假，用于员工年度内休息调整。年假需按照国家规定及医院政策进行申请，连续或累计休假时间不超过法定上限。

4.探亲假。指员工因探望配偶、父母、子女等直系亲属需离开工作岗位。探亲假需提供相关证明材料，并按照规定进行申请和审批。

5.产假。指女员工在生育期间依法享受的休假。产假包括产前假、产褥期和产后假，具体休假天数及待遇按照国家和北京市相关政策执行。

6.陪产假。指男员工在配偶生育期间依法享受的休假。陪产假天数按照国家和北京市相关政策执行，需提供相关证明材料。

7.丧假。指员工直系亲属（配偶、父母、子女等）去世时，员工需处理丧葬事宜的休假。丧假需提供相关证明材料，并按照规定进行申请和审批。

8.其他假期。指除上述假期外，根据医院实际情况和政策规定的其他特殊假期，如婚假、陪护假等。

（二）请假申请及审批流程

1.事假申请。员工需提前向所在科室负责人提交书面请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。紧急情况下，员工可先口头请假，事后补交书面申请。

2.病假申请。员工因病无法正常工作时，需及时向科室负责人报告，并提供正规医疗机构开具的病假证明。科室负责人审核通过后，报人力资源部备案。病假证明需在规定时间内提交至人力资源部，否则将影响假期待遇。

3.年假申请。员工需提前至少一个月向所在科室负责人提交书面请假申请，说明请假时间及原因。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。年假申请需符合国家和医院相关规定，不得影响正常工作秩序。

4.探亲假申请。员工需提前至少一个月向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。探亲假申请需符合国家和医院相关规定，不得影响正常工作秩序。

5.产假申请。女员工需在预产期前一个月向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。产假申请需符合国家和北京市相关政策，不得影响正常工作秩序。

6.陪产假申请。男员工需在配偶预产期前一个月向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。陪产假申请需符合国家和北京市相关政策，不得影响正常工作秩序。

7.丧假申请。员工需在直系亲属去世后立即向所在科室负责人报告，并提供相关证明材料。科室负责人审批通过后，报人力资源部备案。丧假申请需符合国家和医院相关规定，不得影响正常工作秩序。

8.其他假期申请。员工需根据医院相关规定，提前向所在科室负责人提交书面请假申请，并按流程审批。其他假期申请需符合医院政策，不得影响正常工作秩序。

（三）审批权限及时间限制

1.事假审批。一般事假不超过三天，需由科室负责人审批；超过三天的事假需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊事假需由科室负责人、人力资源部和分管领导共同审批。

2.病假审批。病假不超过七天，需由科室负责人审批；超过七天的病假需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊情况需由科室负责人、人力资源部和分管领导共同审批。

3.年假审批。年假申请需由科室负责人和人力资源部共同审批。连续休假超过一个月的，需由分管领导审批。

4.探亲假审批。探亲假申请需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊情况需由分管领导审批。

5.产假审批。产假申请需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊情况需由分管领导审批。

6.陪产假审批。陪产假申请需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊情况需由分管领导审批。

7.丧假审批。丧假申请需由科室负责人和人力资源部共同审批。特殊情况需由分管领导审批。

8.其他假期审批。其他假期申请需按照医院相关规定进行审批，特殊情况需由分管领导审批。

（四）考勤记录及假期待遇

1.考勤记录。员工请假需按照医院规定进行登记，并在考勤系统中进行记录。请假期间不得擅自离开工作岗位，否则将按旷工处理。

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