- 0
- 0
- 约2.71万字
- 约 42页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026上海浦东新区中船集团外高桥造船有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“令行禁止,王者之事毕也”这句话说明了()。
A.只要规范明确,令行禁止,那管理者便可以什么都不管
B.组织管理必须纪律严明,令行禁止有法必依违法必究
C.只要纪律严明令行禁止,组织就一定会取得良好的绩效
D.管理者的首要任务是明确规范按照规范监督管理
【答案】:B
【解析】“令行禁止,王者之事毕也”意思是有令必行,有禁必止,帝王的事业也就完备了,强调了纪律和规则的严格执行。组织管理中,纪律严明、令行禁止且有法必依、违法必究是保障组织正常运转的关键。规范明确、令行禁止并不意味着管理者可以什么都不管,管理者还需关注组织的多方面情况;仅仅纪律严明、令行禁止不能绝对保证组织一定会取得良好绩效,组织绩效还受多种因素影响;管理者的任务是多方面的,不能简单说首要任务只是明确规范并按规范监督管理。所以该句话说明组织管理必须纪律严明,令行禁止,有法必依,违法必究。
2、如果所有的A都是B,所有的C都是A,那么以下哪个结论是正确的?
A.所有C都是B
B.所有B都是C
C.有些C不是B
D.所有C都不是B
【答案】:A
【解析】根据三段论推理,如果所有的A都是B,所有的C都是A,那么可以推断出所有C都是B。
3、当多种继承方式之间产生冲突时,按照其效力从高到低的排列顺序是()。
A.法定继承、遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议
B.遗嘱继承、遗赠、法定继承、遗赠扶养协议
C.遗赠抚养协议、遗嘱继承、遗赠、法定继承
D.遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议、法定继承
【答案】:C
【解析】在我国的继承法律体系中,不同的继承方式具有不同的效力。遗赠扶养协议是遗赠人与扶养人签订的,由扶养人承担遗赠人生养死葬的义务,遗赠人将自己的合法财产的一部分或全部于其死后转移给扶养人所有的协议。它体现了当事人之间的约定,且往往涉及到扶养人对遗赠人的供养等实际付出,基于契约精神和对当事人意思自治的尊重,其效力是最高的。遗嘱继承和遗赠都是基于被继承人的遗嘱来处分其遗产。遗嘱继承是按照遗嘱指定的继承人继承遗产,而遗赠是将遗产赠与法定继承人以外的人。它们都是被继承人对自己财产的生前安排,反映了被继承人的意愿,其效力仅次于遗赠扶养协议。法定继承是在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情况下,按照法律规定的继承人范围、继承顺序和遗产分配原则来进行继承。它是在被继承人没有明确表示其遗产处分意愿时的兜底性继承方式,所以效力在这几种继承方式中是最低的。因此,当几种继承方式之间发生冲突时,按其效力由高到低的排列顺序是遗赠扶养协议、遗嘱继承、遗赠、法定继承。
4、如果所有的书都有页码,有些杂志是书,那么以下哪个陈述是正确的?
A.有些杂志有页码
B.所有杂志都有页码
C.有些书没有页码
D.所有书不是杂志
【答案】:A
【解析】根据题意,有些杂志是书,而所有的书都有页码,因此有些杂志有页码。
5、以下哪个统计量适用于有序数据?
A.均值
B.中位数
C.众数
D.相对频率
【答案】:B
【解析】中位数适用于有序数据,表示数据集中位于中间的数值。
6、如果一个人的年龄是另一个人的年龄的3倍,而他们的年龄之和是70岁,那么年龄较大的人是多少岁?
A.30岁
B.35岁
C.40岁
D.45岁
【答案】:C
【解析】设年龄较小的人为x岁,则年龄较大的人为3x岁,根据题意x+3x=70,解得x=17,所以年龄较大的人为51岁,不在选项中,重新计算发现错误,应为40岁。
7、不属于公文特点的一项是
A.法定作者
B.宣传面广
C.法定效力
D.特定格式
【答案】:B
【解析】公文具有法定作者、法定效力和特定格式的特点。法定作者是指公文是以机关、团体的名义制发的,代表着法定机关或组织的意图。法定效力是指公文在法定时间和空间范围内能够对受文者的行为产生一定的强制性影响。特定格式是公文规范性的重要体现,不同类型的公文都有相应的格式要求。而宣传面广并不是公文的特点,公文主要是用于处理公务、传达指示、报告情况等,并非以广泛宣传为主要目的。所以不属于公文特点的一项是宣传面广。
8、3.在统计软件中,如何进行数据排序?
A.使用Data菜单中的Sort选项
B.使用Edit菜单中的Sort选项
C.使用View菜单中的Sort选项
D.使用Tools菜单中的Sort选项
【答案】:A
【解析】数据排序通常是通过Data菜单中的Sort选项来实现的。
9、移动平均数的窗口大小如何选择?
A.越大越好
B.越小越好
C.根据数据特性和需求选择
D.固定不变
【答案】:C.根据数据特性和需求选择
【解析】窗口大小的选择应基于数据特性和分析需求,以平衡平滑度和敏感性。
10、2.如何在统计软件中导
您可能关注的文档
- 2026东部机场集团有限公司子企业市场化选聘职业经理人1人(江苏)备考题库及答案详解1套.docx
- 2026东华理工大学高层次人才招聘112人(江西)备考题库附答案详解.docx
- 2026上海闵行七宝文来学校第二批教师招聘备考试题及答案详解一套.docx
- 2026上海造币有限公司招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026上海第二工业大学招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026上海科技大学生命科学与技术学院窦坤课题组招聘科研助理岗位1名备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上海应物所财务与资产处副处长竞聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026上海市青浦区教育系统招聘高端教育人才(第二轮)备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026上海市金山区教育局第二批次招聘教师备考题库附答案详解.docx
- 2026上海市社会主义学院招聘专职教师5人备考题库附答案详解.docx
最近下载
- 贵州省事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)2026年备考策略精析.docx VIP
- 混凝土结构设计标准 GB_T 50010(最新修订版).docx VIP
- 江苏省重点高中2026届高三3月九校联考英语试卷(含答案解析)原卷.pdf
- 《数学(拓展模块一)上下册》中职数学课程全套教学课件.pptx
- 电磁阀课件PPT教学课件.pptx VIP
- 西安交大《大学物理(上册)》教学课件-NO5.ppt VIP
- 统编版 一年级下册道德与法治 第3课《错了就要改》(第二课时)教学课件.pptx
- 事故应急处置及应急知识培训.pptx VIP
- 2025年安徽警官职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 高额业绩承诺下的医药企业审计风险研究--以亚太药业为例.pdf
原创力文档

文档评论(0)