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人力资源主任岗位的主要职责

人力资源主任岗位的主要职责1

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司帮助支持人员的管理，包括年度预算编制与掌握、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司打算生育管理工作；按政策落实退休人员管理工作。

7、负责供应员工人力资源相关政策法规的.询问服务。

人力资源主任岗位的主要职责2

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作阅历；

2、5—20xx年相关岗位工作经受，熟识相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

3、具备良好的职业素养与沟通协调力量，excel功底较好，具备较好数据分析处理力量；

人力资源主任岗位的主要职责3

1、主持制定医院聘请、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；