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2026年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“岗位价值+能力等级”双通道薪酬模式，下列关于该模式的说法正确的是（）。

A.岗位价值评估结果仅用于确定固定薪酬，与绩效无关

B.能力等级晋升后，薪酬带宽自动上浮一档，无需重新评估岗位价值

C.员工在同一岗位内可通过能力等级提升获得薪酬增长，无需转岗

D.该模式取消了传统的薪等薪级表，完全依赖市场定价

答案：C

解析：双通道薪酬的核心是“岗内增长”，即员工在不晋升岗位的前提下，通过能力等级提升获得薪酬上浮。A项错误，岗位价值评估结果同时作为绩效奖金基数；B项错误，能力等级晋升后仍需结合岗位价值重新核定带宽；D项错误，该模式仍保留内部薪等表，仅与市场数据对接。

2.根据《劳动合同法》第四十一条，企业一次性裁减人员达到下列哪一比例时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告（）。

A.裁减人员占企业职工总数5%以上

B.裁减人员占企业职工总数10%以上

C.裁减人员占企业职工总数15%以上

D.裁减人员占企业职工总数20%以上

答案：B

解析：经济性裁员触发比例为“二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”，B项准确。

3.某公司拟引入“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效