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工资管理制度15篇

工资管理制度1

一•总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理策和公司其它有

关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外x本制度所指工资，是指每

月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二.工资结构

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、

误爵卜贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工

作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工

资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理