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南开大学教职工奖惩制度

一、总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职业道德规范》及相关法律法规，结合南开大学实际情况制定，旨在规范教职工行为，激励先进，惩戒违规，维护学校良好教风学风，促进学校教育事业健康发展。

第二条本制度适用于南开大学全体在编教职工，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。学校可根据不同岗位性质，制定相应的实施细则。

第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以制度为准绳，注重实绩和贡献，维护教职工合法权益。

第四条学校设立奖惩委员会，负责本制度的组织实施、监督和解释。奖惩委员会由校领导、职能部门负责人、教职工代表组成，下设办公室，负责日常事务。

第五条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括表彰、荣誉称号、证书等；物质奖励包括奖金、津贴、福利等。惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘等，根据违规行为情节轻重、后果大小、认错态度等因素综合确定。

第六条教职工获得奖励或受到惩罚，学校予以公示，接受教职工监督。对奖励或惩罚不服的，可向奖惩委员会申诉，由奖惩委员会复核并作出处理决定。

第七条本制度所称“年度”指自然年，即1月1日至12月31日。

第八条学校根据国家法律法规、政策变化及学校发展需要，适时修订本制度。

二、奖励

第一条教职工在工作岗位上有显著贡献，符合下列条件之一的，给予奖励：

第一项表现突出，在教育教学、科学研究、社会服务、学校管理等方面取得显著成绩，对学校发展做出重要贡献的；

第二项在教育教学工作中，教学方法先进，教学效果显著，深受学生爱戴，教学评估成绩优异的；

第三项在科学研究工作中，取得重大科研成果，获得国家级、省部级重要科技奖励的；

第四项在社会服务工作中，积极服务社会，为学校赢得良好声誉，产生积极社会影响的；

第五项在学校管理工作中，工作认真负责，管理科学高效，为学校发展做出显著贡献的；

第六项积极参加学校组织的各项活动，表现突出，为学校赢得荣誉的；

第七项在抢险救灾、维护社会稳定等工作中，表现英勇，做出突出贡献的；

第八项长期工作表现优秀，为学校发展做出持续贡献的；

第九项在师德师风建设方面，模范遵守教师职业道德规范，事迹感人的；

第十项在其他方面，为学校发展做出突出贡献的。

第二条奖励分为嘉奖、记功、荣誉称号三种形式：

第一项嘉奖适用于表现突出，取得较好成绩的教职工；

第二项记功适用于取得显著成绩，对学校发展做出重要贡献的教职工；

第三项荣誉称号适用于取得重大成绩，对学校发展做出杰出贡献的教职工，包括但不限于“优秀教师”、“优秀科研人员”、“优秀管理人员”等。

第三条奖励的实施程序：

第一项个人或部门提名，填写奖励申请表，报所在院（部）或部门审核；

第二项院（部）或部门将申请表报送奖惩委员会办公室；

第三项奖惩委员会办公室对申请材料进行审核，提出奖励建议；

第四项奖惩委员会召开会议，对奖励建议进行讨论，作出最终决定；

第五项奖惩委员会将奖励决定报学校领导审批，并予以公示。

第四条奖励的待遇：

第一项获得嘉奖的教职工，学校给予表彰，并颁发荣誉证书；

第二项获得记功的教职工，学校给予表彰，颁发荣誉证书，并给予一定物质奖励；

第三项获得荣誉称号的教职工，学校给予表彰，颁发荣誉证书，并给予较高物质奖励，享受相关待遇。

第五条教职工获得奖励后，应积极发挥模范带头作用，继续为学校发展做出贡献。对奖励对象弄虚作假、骗取奖励的，学校予以撤销奖励，并追究相关责任。

第六条学校鼓励教职工积极争取各类外部奖励，对获得外部奖励的教职工，学校给予相应配套奖励，具体标准由奖惩委员会制定。

第七条学校定期开展年度考核，根据考核结果，对表现优秀的教职工予以奖励。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀等次比例不超过参评人数的10%。

第八条学校设立专项奖励基金，用于奖励在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教职工。专项奖励基金的使用和管理，按照学校有关规定执行。

第九条教职工所在院（部）或部门，可根据本制度制定相应的奖励实施细则，报奖惩委员会办公室备案。

三、惩罚

第一条教职工违反国家法律法规、学校规章制度，或在工作中出现失误、失职，造成不良后果，符合下列条件之一的，给予惩罚：

第一项违反政治纪律、政治规矩，发表违背党和国家路线方针政策的言论，或参与非法组织、非法活动的；

第二项违反教师职业道德规范，侮辱、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

第三项在教育教学工作中，教学态度恶劣，教学方法不当，教学效果差，经教育不改的；

第四项在科学研究工作中，弄虚作假，剽窃他人成果，或违反科研伦理、学术规范，造成不良影响的；

第五项在社会服务