- 1
- 0
- 约2.45万字
- 约 40页
- 2026-03-17 发布于中国
- 举报
浙江国企招聘-2026杭州富阳水务有限公司招聘4人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、一个长方形的长是10厘米,宽是5厘米,其周长是多少?
A.15厘米
B.20厘米
C.30厘米
D.40厘米
【答案】:C
【解析】周长=2*(长+宽)=2*(10+5)=30厘米。
2、某公司有250名员工,其中技术部门有150人,非技术部门有100人。技术部门的平均工资为9000元,非技术部门的平均工资为8000元。那么该公司的平均工资是多少元?
A.8300元
B.8400元
C.8500元
D.8600元
【答案】:C
【解析】根据算术平均数的公式,有(150*9000+100*8000)/250=8500元。
3、王某持匕首抢劫张某,在争斗过程中,王某头部撞击墙角后昏迷倒地,其匕首也掉落在地上。此时张某捡起匕首,朝着王某心脏部位猛刺数下,致使王某死亡。张某的这一行为是()。
A.正当防卫,不负责任
B.意外事件,不负责任
C.防卫过当,应负责任
D.故意杀人,应负责任
【答案】:D
【解析】本题可依据正当防卫、意外事件、防卫过当以及故意杀人的定义和构成要件来分析张某的行为性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。正当防卫要求不法侵害正在进行,当王某头部撞击墙角昏迷倒地时,其抢劫行为已经停止,不法侵害状态已经结束,此时张某的生命安全威胁已经解除,不存在正当防卫的时间条件,所以张某后续行为不属于正当防卫。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是不能预见的原因所引起的。张某捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下的行为是主观故意的行为,并非不能预见的原因导致的意外结果,所以不属于意外事件。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。防卫过当的前提是存在正当防卫行为,只是超过了必要限度。而如前文所述,张某的行为不构成正当防卫,也就不存在防卫过当一说。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。在王某昏迷,不法侵害已经结束的情况下,张某捡起匕首往王某心脏部位猛刺数下,其主观上具有非法剥夺王某生命的故意,客观上实施了导致王某死亡的行为,符合故意杀人的构成要件,应当承担刑事责任。综上,张某的行为是故意杀人,应负责任。
4、徐志摩是中国现代著名诗人,作为新月派的代表人物,他的诗集主要有《志摩的诗》《翡冷翠的一夜》《猛虎集》《云游》等。其中,《翡冷翠的一夜》中的“翡冷翠”是()。
A.冷却的翡翠
B.一种名贵的玉
C.一个地名
D.对爱人的昵称
【答案】:C
【解析】翡冷翠即佛罗伦萨,由现代著名诗人徐志摩首译。它是意大利中部的一个城市,位于亚平宁山脉中段西麓盆地中。15-16世纪,佛罗伦萨是欧洲最著名的艺术中心,以美术工艺品和纺织品驰名全欧。佛罗伦萨是欧洲文艺复兴运动的发祥地,举世闻名的文化旅游地。
5、质量控制图的主要目的是什么?
A.预测未来质量趋势
B.确定质量标准
C.检查生产过程中的异常波动
D.计算产品合格率
【答案】:C
【解析】质量控制图的主要目的是通过监控生产过程中的数据,及时发现并纠正异常波动,确保产品质量稳定。
6、关于物权,下列说法正确的是()。
A.因继承而取得的物权,是基于法律行为的物权变动
B.征收是基于法律行为的物权变动
C.不动产以登记,动产以占有作为公示方法
D.物权是对人权和相对权
【答案】:C
【解析】因继承取得物权属于非基于法律行为的物权变动,非基于法律行为的物权变动是指基于法律规定、法院判决、政府征收等事实行为而发生的物权变动,继承是依据法律规定直接取得物权,并非基于当事人的意思表示即法律行为,所以“因继承而取得的物权,是基于法律行为的物权变动”表述错误。征收同样属于非基于法律行为的物权变动,征收是国家基于公共利益的需要,依据法律规定的权限和程序强制取得集体、单位和个人的财产所有权的行为,不是基于当事人的法律行为,所以“征收是基于法律行为的物权变动”表述错误。物权公示方法是指物权享有与变动的可取信于社会公众的外部表现方式,不动产以登记作为公示方法,即不动产的物权变动需要进行登记才发生效力;动产以占有作为公示方法,占有动产通常被推定为享有该动产的物权,“不动产以登记,动产以占有作为公示方法”表述正确。物权是对世权和绝对权,对世权是指物权的权利主体是特定的,而义务主体是不特定的,权利人之外的一切人均为义务主体,都负有不得侵害其权利的义务;绝对权是指权利人可以向一切人主张权利,具有排他性。而对人权和相对权是债权的特征,所以“物权是对人权和相对权”表述错误。
7、在字母表中,字母H位
您可能关注的文档
- 浙江国企招聘-衢州市属国企2026年春季人力资源交流大会招聘76人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘-浙江中烟工业有限责任公司2026年校园招聘3人备考试题带答案详解.docx
- 浙江国企招聘-宁波海创集团有限公司2026年第1批次公开招聘工作人员6人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 浙江国企招聘-2026衢州龙游县属国企春季大型人力资源交流会招聘10人备考试题含答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026温州瓯海科技产业发展集团有限公司及下属子公司面向社会招聘工作人员的备考试题及参.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江金汇阳光资产服务有限公司人员招聘4人备考试题含答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江金华市新华书店有限公司国有企业驾驶员招聘备考试题及参考答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江省低空产业发展有限公司招聘备考试题带答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026杭州淳安县国有企业公开招聘工作人员66人备考试题含答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026年温州苍南县交通发展集团有限公司公开招聘工作人员9人的备考试题及参考答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026年宁波市水务环境集团股份有限公司招聘35人备考试题及答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘-2026宁波能源实业有限公司招聘30人备考试题附答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026宁波凯创物产有限公司招聘8人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 浙江国企招聘,2026年台州玉环市人力资源配置服务有限公司招聘备考试题参考答案详解.docx
- 河南师范大学附属中学面向教育部直属师范大学2026届公费师范毕业生招聘27人备考试题及完整答案详解1.docx
- 江西省水利投资集团有限公司2026年第二批次校园招聘【78人】备考试题带答案详解.docx
- 永新县薪火人力资源有限公司2026年面向社会公开招聘9名劳务外包巡防员的备考试题含答案详解.docx
- 武胜县嘉陵水利集团有限公司关于公开招聘1名工作人员的备考试题及参考答案详解.docx
最近下载
- 2020年高考语文试卷(上海)(春考)(解析卷).docx VIP
- 中小学2026-2027学年度学校工作计划(两篇).docx VIP
- 2024-2025 上海沪教五四制七年级下册Unit1 Music单元测试卷-试题卷.docx VIP
- 黑龙江哈尔滨第六中学校等校2025-2026学年高三下学期2月阶段性测试政治试卷(含答案).pdf VIP
- 物理因素所致职业病.docx VIP
- 金刚砂固化地坪_施工方案.docx VIP
- 5.1 拆盒子(1)教案 北师大版数学三年级下册.docx VIP
- DB1311_T 101-2025 红皮梨采收与贮藏技术规程.docx VIP
- DB32_T 5277-2025 蒸压加气混凝土砌块自保温系统应用技术规程.docx VIP
- DB_T 20.1-2025 地震台站建设规范 地下流体台站 第1部分:水位、流量和水温台站.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)