新岗员工识别与辅导程序.pptxVIP

新岗员工SGS-OI-L3-110-CHK(CN)

目的适用范围

本程序的目的是确保在雇用初期对新员工和无经验的员工进行识别并予以辅导。本文件适用于所有在SGS场所或在SGS运营场所的现场和实验室人员，包括员工和合作协议工（如劳务工、派遣工、外包工、第三方合作员工等）。本文件不适用于在其自有场所操作的客户员工。

责任经理/主管应确保新员工的招聘和能力评估人员的指派符合能力计划的要求。应选择并指派合适的导师。

责任：导师应具备与新岗员工工作内容相关的知识和技能。应有效观察新岗员工，以确定该员工是否学习、掌握了传授的知识。应在新岗员工的工作内容不会伤及自己和他人、损坏设备、对所提供服务的质量产生不利影响、污染环境且不干扰新岗员工的情况下，观察其执行任务。应提供一个积极、安全的学习环境，避免新岗员工求全责备，努力建立其自信和自尊。应当加强“停工程序”责任制，随时报告安全情况。应能够向新员工传授以下内容：参加质量风险评价的适当途径；应用工作许可系统的方法；参加2、5和15分钟安全时刻活动；SGS集团政策、集团最低标准、当地3级程序和当地法律要求（如适用）的规定。

定义SSE–新岗员工（ShortServiceEmployee），包括：连续雇佣时间或当前职位的相应经验期少于6个月；业内工作时间不到2年；休假180天以上重新返回工作岗位的公司员工或合作协议工。