2026年吉林省公务员考试《申论》（长吉一体化人才政策专题）模拟卷.docxVIP

2026年吉林省公务员考试《申论》（长吉一体化人才政策专题）模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、根据以下材料，回答问题。

材料一：

近年来，吉林省大力推进长吉一体化进程，将其作为推动全省经济社会发展的核心引擎。人才作为第一资源，在长吉一体化发展中发挥着至关重要的作用。为吸引和留住人才，吉林省制定了一系列人才政策，旨在打造人才集聚高地，为长吉一体化发展提供强有力的人才支撑。

材料二：

长吉一体化人才政策体系涵盖了人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各个方面。在人才引进方面，吉林省实施了“长吉英才计划”，面向全球招聘高层次人才和紧缺急需人才，并提供优厚的待遇和良好的发展平台。在人才培养方面，吉林省加强高校和职业院校建设，围绕长吉一体化发展需求，培养高素质技能人才和复合型人才。在人才使用方面，吉林省打破人才流动壁垒，促进人才在长吉两地自由流动，并建立健全人才评价机制，为人才提供公平竞争的机会。在人才服务方面，吉林省优化人才服务环境，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的保障，让人才在吉林安心工作、生活。

材料三：

长吉一体化人才政策的实施，取得了一定的成效。人才数量和质量均有所提升，人才对长吉一体化发展的贡献率不断提高。然而，也存在一些问题，例如人才引进的精准度不高，人才评价机制不够完善，人才服务保障体系不够健全等。

材料四：

专家指出，下一步要进一步完善长吉一体化人才政策，提高人才政策的针对性和实效性。要加强人才需求预测，精准引才；要改革人才评价机制，建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系；要完善人才服务保障体系，为人才提供更加优质的服务。

1.以下对长吉一体化人才政策的表述，正确的是（）。

A.长吉一体化人才政策只注重人才引进，忽视了人才培养。

B.长吉一体化人才政策体系涵盖了人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各个方面。

C.长吉一体化人才政策的实施效果不明显，没有取得任何成效。

D.长吉一体化人才政策主要针对的是外省人才，对本地人才没有吸引力。

2.以下对材料二中提到的“长吉英才计划”的理解，正确的是（）。

A.“长吉英才计划”是吉林省针对本地人才的一项政策。

B.“长吉英才计划”的目标是面向全球招聘高层次人才和紧缺急需人才。

C.“长吉英才计划”主要目的是降低吉林省的劳动力成本。

D.“长吉英才计划”的实施效果不好，参与人数很少。

3.以下对材料三中提到的问题，表述准确的是（）。

A.长吉一体化人才政策实施过程中，人才数量和质量没有提升。

B.长吉一体化人才政策实施过程中，人才对长吉一体化发展的贡献率没有提高。

C.长吉一体化人才政策存在人才引进的精准度不高、人才评价机制不够完善、人才服务保障体系不够健全等问题。

D.长吉一体化人才政策实施过程中，没有遇到任何问题。

4.以下对材料四中提到的专家观点，理解准确的是（）。

A.专家认为长吉一体化人才政策已经非常完善，不需要再做任何改进。

B.专家建议下一步要加强人才需求预测，精准引才；改革人才评价机制，建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系；完善人才服务保障体系，为人才提供更加优质的服务。

C.专家认为长吉一体化人才政策实施效果很好，不需要再做任何改进。

D.专家建议下一步要加大对人才引进的投入，忽视人才培养和人才服务。

5.根据材料，长吉一体化人才政策的目标是（）。

A.提高吉林省的劳动力成本。

B.打造人才集聚高地，为长吉一体化发展提供强有力的人才支撑。

C.吸引更多外省人才，忽视本地人才。

D.降低吉林省的经济发展速度。

二、根据以下材料，回答问题。

材料一：

某市是长吉一体化区域的重要组成部分，近年来，该市积极落实长吉一体化人才政策，取得了一定的成效。然而，该市也面临着人才流失严重、人才结构不合理等问题。

材料二：

该市人才流失严重的原因主要有以下几个方面：一是薪资待遇偏低，与周边城市相比缺乏竞争力；二是职业发展空间有限，人才难以获得晋升机会；三是生活成本较高，特别是房价较高，人才难以负担。

材料三：

该市人才结构不合理的主要表现是：高端人才数量不足，而低端人才数量过剩；科技人才数量不足，而管理人才数量过剩。

材料四：

该市已经开始着手解决人才流失严重、人才结构不合理等问题。一是提高薪资待遇，加大对高端人才的引进力度；二是拓宽职业发展空间，建立健全人才评价和激励机制；三是优化人才结构，加大对科技人才的培养力度。

6.根据材料，该市人才流失严重的主要原因有（）。

A.薪资待遇偏低。

B.职业发展空间有限。

C.生活成本较高。

D.该市经济发展水平低。

7.根据材料，该市人才结构不合理的主要表现有（）。

A.高端人才数量不足，而低端人才