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打印店劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方的名称：__________，住所地：__________，法定代表人或负责人：__________。

乙方的姓名：__________，身份证号码：__________，住所地：__________。

根据甲乙双方协商，选择以下第____种合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。

（三）以完成____工作任务为期限，该任务自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：__________，具体工作内容包括：

1.负责打印、复印、扫描文件的操作；

2.负责打印店设备的日常维护和保养；

3.负责客户的接待、咨询和订单处理；

4.负责文件的整理、归档和保管；

5.完成甲方安排的其他与工作相关的事务。

乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____工时制。

（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）综合计算工时制：乙方的平均工作日时间不超过八小时，平均工作周时间不超过四十小时。

（三）不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据工作需要灵活安排。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

国家法定节假日，甲方应依法安排乙方休息。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币____元/月；

（二）绩效工资：根据乙方工作表现和业绩确定；

（三）其他工资构成：______。

乙方试用期的工资为人民币____元/月。

甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，不得克扣或者无故拖欠。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享受国家规定的各项福利待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育，并对乙方进行定期安全卫生培训。

打印店可能存在的职业危害因素为：______，甲方应采取相应的防护措施，并告知乙方。

第六条培训

甲方根据工作需要和乙方的要求，为乙方提供必要的职业技能培训。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

第八条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

本合同符合法定解除条件的，解除时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第九条违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿对方损失。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人或负责人（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日