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2026年教育集团校长职级考试核心试题及答案

2026年XX教育集团校长职级考试核心试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年教育部印发的《基础教育扩优提质行动计划》中明确提出“建立学区制教育共同体质量监测体系”，其核心目标是：

A.强化教育行政部门对学校的直接管理

B.推动优质教育资源跨校共享与均衡发展

C.提高教师编制的区域流动性

D.规范民办学校与公办学校的竞争秩序

2.某集团校初中部学生近视率连续三年超过65%，根据《儿童青少年近视防控光明行动工作方案（2024-2028）》，学校首要应采取的干预措施是：

A.减少书面作业量，增加户外活动时长

B.为学生统一配备防蓝光眼镜

C.要求家长购买家用视力训练设备

D.每学期组织2次以上眼科专家进校园筛查

3.2025年修订的《中小学教师职称评审办法》中，新增“教育教学创新贡献”指标，其重点考察内容不包括：

A.开发并实施校本课程的成效

B.运用教育数字化工具提升教学效率的实践

C.指导学生参加学科竞赛获奖数量

D.推动跨学科主题学习的案例积累

4.某小学因操场翻修需借用周边社区运动场地开展体育活动，校长在协调时需重点遵循的法律依据是：

A.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十五条（公共场所保护）

B.《中华人民共和国教育法》第五十七条（社会教育资源利用）

C.《中华人民共和国体育法》第二十二条（学校体育设施开放）

D.《中小学幼儿园安全管理办法》第二十四条（校园周边安全管理）

5.集团校拟推行“教师发展积分制”，将师德表现、教学成果、科研能力等纳入积分管理。根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，以下哪项行为应实行“一票否决”？

A.一学期累计请假超过10天（已履行请假手续）

B.在家长群发布班级考试成绩排名

C.参与校外培训机构兼职授课

D.因教学创新需要，调整教材部分内容顺序

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.2025年《义务教育学校治理体系现代化指导意见》提出“构建多元参与的协同治理机制”，参与主体应包括：

A.学校党组织

B.教师代表大会

C.家长委员会

D.社区教育工作者

2.集团校高中部拟开发“大思政课”实践基地，以下符合“大思政课”建设要求的合作对象有：

A.本地红色革命纪念馆

B.区域内高新技术企业（如新能源研发中心）

C.社区养老服务中心

D.营利性亲子拓展训练机构

3.某初中教师反映“课后服务内容单一，学生参与积极性低”，校长可采取的改进措施包括：

A.发放问卷征求学生、家长需求，调整课程菜单

B.引入非遗传承人、科技工作者等校外导师

C.要求全体教师必须参与课后服务设计

D.将课后服务课程质量纳入教师绩效考核

4.学校心理健康教育中心发现，初二年级学生因学业压力出现焦虑情绪的比例较上年上升12%，校长应重点部署的工作有：

A.要求班主任每周开展1次“压力管理”主题班会

B.组织心理教师开发“积极心理品质”校本课程

C.与家长签订《学生心理健康责任书》

D.为全体教师开展“学生心理危机识别与干预”培训

5.集团校推进“教育数字化转型”，需重点关注的关键领域包括：

A.建设覆盖全学科的数字资源库（含VR/AR教学素材）

B.制定教师数字素养分级达标标准

C.购买全校学生个人学习数据跟踪系统（含行为分析）

D.建立跨校区的数字教研共同体（支持在线协同备课）

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

某集团校小学部三年级（2）班班主任李老师，因学生小王（8岁）连续两周未完成数学作业，在班级群中@小王家长：“您家孩子作业总不交，我们老师也没办法，建议带去查查是不是多动症。”家长情绪激动，在群里回复：“老师这么说太不负责任！我要向教育局投诉！”其他家长纷纷附和，质疑教师沟通方式。

问题：如果你是该校校长，将如何处理此事件？请结合教育法律法规和沟通策略说明具体步骤。

案例2：

集团校初中部近三年教师流动率持续高于15%（集团平均为8%），其中35岁以下青年教师占比达70%。调研显示，教师离职主因包括：①工作负荷重（日均在校时长超10小时，课后服务、家访、迎检任务多）；②职业发展通道狭窄（学科组长、中层岗位少，缺乏个性化培养方案）；③薪酬满意度低（与区域内民办学校相比差距明显）。

问题：作为校长，你将采取哪些措施稳定教师队伍？请结合《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和学校