班组长现场管理
来谈谈你对现场的看法吧!
你对现场有多少了解呢?
看看你有多少问题呢?
1.现场的工作都有多少呢?
2.什么是现场管理呢?
3.谁才是班组长?地位如何呢?
4.怎么样来做好班组长及现场管理?
5.现场要注意什么呢?
6.优秀的班组长应具备的素质?
7.现代班组长的科学思维模式?
8现场的交流管理,与人沟通
本节内容概要
现代企业优秀班组长
现场改善的基本思路和方法
如何待人,沟通
趣味活动
研討/沟通/团队
一角色认知-----班组长
生产主管
厂长
1、班组长的定位和作用
2、班组长的基本能力
3、班组长的职责
成长
潜能
创新
融合
观察
二现场管理的重要性
现场管理包括排班、现场调控、走动支持、生产监控、规范检查二出勤检查、突发情况处理等内容,是班组长的一项十分重要的工作。现场管理的好坏,直接影响产品质量、生产成本、交货期、设备维护、安全保障及员工士气,直接决定着企业的生产效率、经营效益和管理水平。
现场管理水平体现着企业管理水平,决定着企业效率的高低和竞争力的强弱。班组长是现场管理的直接负责人,具有举足轻重的作用。
现场管理的5个基本法则
1.当问题发生时,先去现场
现场是所有信息的来源
2.检查现物(有关的物件)
确认出问题的原因
3.当场采取暂行措施
保证作业可以继续下去
4.发掘问题的真正原因并排除
大部分的问题是可以当场解决的
5.标准化处理以免问题再次发生
标准化管理-PDCA
现场案例分析?
假如你是一个班长,组织一次活动,
中间出现了一些人不参加的问题?
该怎么对待和解决?
PDCA法则-现场版
PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序,特别是在质量管理中得到了广泛的应用。P、D、C、A四个英文字母所代表的意义如下:
①P(Plan)——计划。包括方针和目标的确定以及活动计划的制定;
②D(DO)——执行。执行就是具体运作,实现计划中的内容;
③C(Check)——检查。就是要总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,找出问题;
④A(Act)——行动(或处理)。对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定,并予以标准化,或制定作业指导书,便于以后工作时遵循;对于失败的教训也要总结,以免重现。对于没有解决的问题,应提给下一个PDCA循环中去解决。
现场管理的具体工作
1执行每月的生产计划
----安排作业人员,使生产流畅,训练及协调作业人员的工作
2.准备每日的生产活动,点检机器设备,工具,零件和材料。执行主管所交付的工作任务。
3.跟催,调查异常原因,向主管报告,采取暂行措施,设计永久对策
4.作业完成后,准备同下一班交接任务工作,发现异常要通知下一个班组长
5.处理停线的事物,确认原因及采取对策
6.将新产品导入生产线,协助主管工作
现场资源管理-5MIE
现场管理追求的最终目标就是利润。
而影响利润最大化的关键因素为:人,机,物,环法的管理——现场5MIE管理。
怎么样才能科学的管理5MIE呢?有哪些具体的手段和管理工具,现场人员要如何做到循序渐进呢?下面来看一个图。
标准化
为在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动,称为标准化。它包括制定、发布及实施标准的过程。标准化的重要意义是改进产品、过程和服务的适用性,防止贸易壁垒,促进技术合作。
5MIE
6S
“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)和安全,这5个词的缩写。因为这6个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“S”,所以简称为“6S”,开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的活动,称为“6S”活动。
消除浪费
生产过程中消除浪费的方法
1.集中工厂网络
2.成组技术
3.源头质量的控制
4.JIT生产
5.均衡生产负荷
6.看板生产控制系统
7.最小化换模时间
8.6S生产现场改善
如何有效的开展现场管理
标准化,持之以恒、
运用目视管理,提高效率
样板先行,重在效果
细节着手,务实基础
检查督导,持续改进
建立良好的工作环境
消除不良因素
现场要做到什么样的程度?
水桶效应是指一只水桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
瓶颈?
现场工作有效推进的方法
1.科学计划
科学计划即明确一定时期内的工作重要事项,目标,达成目标的时间及责任部门。
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