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招聘中的“学历要求”与平等就业权冲突

引言

就业是民生之本，也是个人实现社会价值的重要途径。在劳动力市场中，用人单位通过设定“学历要求”筛选求职者，本是优化人力资源配置的常规手段。然而，当学历从“能力参考指标”异化为“硬性门槛”时，其与“平等就业权”的冲突逐渐显现：部分求职者因学历未达要求被直接排除，即使其实际能力与岗位需求高度匹配；不同学历群体在就业机会、职业发展空间上的差距持续扩大，甚至形成“学历阶层固化”现象。这种冲突不仅关乎个体权益保障，更影响社会公平正义与人力资源的高效配置。本文将围绕这一主题，从概念界定、现状分析、冲突本质及解决路径展开系统探讨。

一、核心概念界定与法律依据

（一）