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碳普惠激励与劳动法

一、引言

在全球气候变化加剧与我国“双碳”目标深入推进的背景下，如何通过多元化机制引导全社会参与减碳，成为可持续发展的关键命题。碳普惠作为一种“小行动、大减排”的市场化激励模式，通过积分奖励、权益兑换等方式激发公众参与低碳行为的积极性，已在多地试点中显现成效（生态环境部，2021）。与此同时，劳动法作为调整劳动关系、保障劳动者权益的基础法律，其核心在于平衡企业用工需求与劳动者权益保护，构建和谐稳定的劳动关系（王全兴，2008）。

表面看，碳普惠聚焦环境治理，劳动法关注劳动权益，但二者在实践中存在深刻的内在关联：碳普惠的落地依赖企业、劳动者等主体的参与，而企业在实施碳普惠激励