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2026重庆九龙新城谢家湾学校招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、全面考核公务员时，重点考核的是（）。

A.工作实绩

B.廉洁自律

C.思想道德

D.业务能力

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。工作实绩是公务员在履行职责过程中所取得的实际成果，是衡量公务员对社会贡献大小的重要标志。它直接反映了公务员的工作能力和工作态度，也是评价公务员是否称职的重要依据。而廉洁自律主要强调公务员在廉洁方面的表现；思想道德侧重于公务员的道德品质和思想观念；业务能力是公务员完成工作所需具备的专业能力。虽然这些方面对于公务员来说都非常重要，但在全面考核公务员时，工作实绩是重点考核内容。所以本题应选择工作实绩。

2、下列“公告”标题中，格式错误的是（）。

A.事由+文种

B.发文机关+事由

C.文种

D.发文机关+文种

【答案】：B

【解析】公告标题常见的正确格式有“事由+文种”，它明确了公告的核心内容和文体类型，能让读者快速了解公告的大致方向；“文种”，这种格式简洁明了，直接表明这是一篇公告；“发文机关+文种”，清晰地体现出发文的主体和文体。而“发文机关+事由”这种格式缺少了文种，不能准确表明这是一篇公告，不符合公告标题格式要求。所以格式错误的是发文机关+事由。

3、如果某个国家所有的人口都讲英语，并且某个人不讲英语，那么以下哪个结论是正确的？

A.该人不属于该国家

B.该人属于该国家

C.该国家没有其他语言

D.无法确定该人是否属于该国家

【答案】：A.该人不属于该国家

【解析】根据题目中的条件，所有的人口都讲英语，如果某个人不讲英语，那么他不属于该国家。

4、某汽车厂在生产过程中引入先进生产设备，显著提升了劳动生产率。（若假定工人的劳动量不变，那么在单位劳动时间内生产的商品数量和价值量之间会发生怎样的变化？）

A.商品数量增加，价值量不变

B.商品数量不变，价值量增大

C.商品数量增加，价值量减少

D.商品数量增加，价值量增大

【答案】：A

【解析】劳动生产率分为社会劳动生产率和个别劳动生产率。社会劳动生产率与商品价值量成反比，个别劳动生产率与商品价值量无关。该汽车厂引进先进生产设备提高的是个别劳动生产率。个别劳动生产率提高，意味着在单位劳动时间内生产的商品数量会增加。因为商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，而该汽车厂个别劳动生产率的变化并不会影响社会必要劳动时间，所以商品的价值量不变。综上所述，在单位劳动时间内生产的商品数量增加，价值量不变。

5、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是（）。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低，不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】：D

【解析】聘用合同中，聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司，若未经单位同意，但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除，还需看开办公司对本职工作的影响等情况；身体差、学历低不能胜任工作时，一般单位应先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，才会涉及解除合同，并非可随时单方面解除；1年内累计旷工超过15个工作日，未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度；而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归，这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

6、关于民事法律行为的效力，下列说法错误的是（）。

A.无民事行为能力人实施的纯获利的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效

B.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

C.无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力

D.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销

【答案】：A

【解析】本题考查民事法律行为效力的相关知识。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，不论是否为纯获利的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，均不具有法律效力。这是因为无民事行为能力人不能辨认自己的行为，无法独立进行有效的意思表示，所以其实施的民事法律行为不能产生法律上的效力。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为，违背了诚实信用原则和公序良俗，破坏了正常的社会经济秩序和法律关系，因此这类行为是无效的。无效的或者被撤销的民事法律行为，自行为开始时就不具有法律约束力，即该行为从一开始就不能产生当事人预期的法律效果，已经履行的部分可能需要根据相关法律规定进行返还或赔偿等处理。基于重大误解实施的民事