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员工复议合同

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方因对甲乙双方签订的[原合同名称或事项，例如：劳动合同编号为______的劳动合同]相关内容或甲乙双方依据该合同或相关规定作出的[具体事项，例如：解雇决定、薪酬调整决定、纪律处分决定等]不服，乙方希望启动内部复议程序进行审查，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条复议请求

乙方因认为甲乙双方于[日期]签订的[原合同名称或事项]或甲乙双方于[日期]作出的关于[具体事项]的决定存在[具体说明不服的原因，例如：事实认定不清、适用法律或公司规定错误、程序不当、结果不公等]，请求甲乙双方启动内部复议程序，对上述事项进行重新审查。

第二条复议依据

本次复议依据如下文件和规定：

1.双方签订的[原合同名称或事项]；

2.甲乙双方共同遵守的《[员工手册名称]》；

3.甲乙双方制定的《[相关规章制度名称，例如：绩效管理制度、薪酬管理制度、劳动纪律管理规定等]》；

4.《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规、司法解释。

第三条复议原则

甲乙双方同意，本次复议应遵循合法、公平、公正、及时、公开（涉及个人隐私或商业秘密的部分除外）的原则进行。

第四条复议程序

4.1初步审查：乙方应在知晓[原合同名称或事项]或[具体事