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公司培训需求分析
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一、公司现状与培训需求分析的关系 3
二、公司培训的目标设定与对接策略 5
三、企业战略目标与培训需求的匹配度 6
四、岗位分析与培训需求的对应性 8
五、技能要求与培训需求的差异分析 10
六、员工个人发展需求与培训内容的契合 12
七、培训需求调研方法与工具 13
八、问卷调查法在培训需求分析中的应用 16
九、面谈法与焦点小组法的比较 18
十、数据分析与培训需求预测 20
十一、培训需求评估的实施步骤与方法 21
十二、关键岗位的培训需求优先级划分
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