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aw-fi工作表现评估量表

一、量表核心说明

本量表适用于AW-FI（AnyWork-FlexibleIntelligence，弹性智能混合办公模式）下全层级员工工作表现评估，核心以工作产出、实际贡献为评估基础，适配混合办公场景特性，规避传统评估以出勤论绩效的弊端，适用于知识密集型、专业服务型、互联网等行业实行混合办公的企业，覆盖基层员工、中层管理者、高层管理者全层级。不同层级可对维度权重进行适配调整：基层员工可将「工作产出与目标达成」权重上调至45%，「学习成长与创新贡献」下调至10%；中层管理者可将「协作协同与沟通适配」权重上调至30%，「工作产出与目标达成」下调至35%；高层管理者可将「学习成长与创新贡献」权重上调至25%，「工作产出与目标达成」下调至30%，本量表默认通用权重为100分制，评估周期分为自然季度（短期评估）、自然年度（综合评估），计分规则为：

最终得分=（直接上级评分×60%+跨协作方平均分×25%+自评×15%）+附加加分-扣分

评分等级对应：90-100分=S级（卓越）、80-89分=A级（优秀）、70-79分=B级（合格）、60-69分=C级（待改进）、≤59分=D级（不合格），所有量化指标均由企业业务系统、协同办公系统自动提取数据，避免主观判断偏差，跨协作方评分需去掉1个最高分、1个最低分后取平均值，保障评估结果客观准确。

二、核心评估维度及评分标