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HR绩效考核与薪酬设计全案.pdfVIP

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HR绩效考核与薪酬设计全案.pdf

    企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计

    3.1企业战略目标量化考核

    3.1.2企业战略目标量化

    一家企业并不一定在以上所有领域都定目标，并且战略目标也并不局限于以上十个方

    面。

    企业所制定的战略目标应该是可评估、可衡量、可操作的，量化的目标是做到这一点的

    基础“对于企业来讲，它的市场份额、销售额、利润额等目标的实现均需要进行目标量化。

    表3-1是对图3-

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