学校建立了以岗前培训为主，以岗带训，骨干带训的班主任培训制度.docVIP

学校建立了以岗前培训为主，以岗带训，骨干带训的班主任培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，参照《行业质量管理规范》等行业准则，结合集团母公司《企业内部控制管理办法》的总体要求，以及公司为加强班主任队伍建设、提升育人管理水平、防控专项管理风险的实际需要，制定本制度。制度旨在规范班主任岗位的准入、培训、考核与退出机制，确保班主任队伍的专业化、标准化与稳定性，为公司教育事业高质量发展提供人才支撑。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各级单位及全体从事班主任工作的人员。凡涉及班主任选聘、培训管理、绩效考核、职业发展等全流程管理活动，均须遵循本制度规定。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）班主任专项管理：指公司针对班主任岗位特点，围绕其选拔、培训、考核、激励、退出等环节建立的全流程规范化管理体系。

（二）班主任岗位风险：指班主任在履行职责过程中可能出现的失职、违规或因管理不善引发的教育教学事故、学生安全问题、师德失范等风险。

（三）班主任合规操作：指班主任严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，在岗位履职过程中具备的合法性、合规性与职业性表现。

（四）班主任胜任力：指班主任完成岗位工作所需具备的专业知识、教育技能、心理素质、应急处理能力及职