数字时代劳动者个人信息保护的困境和应对研究.pdfVIP

摘要

劳动者个人信息是指以电子或其他可识别形式记录的信息，旨在标识或描述特

定劳动者的基本情况、工作经历、技能资质等关键要素。尽管数字时代下劳动者个

人信息呈现出新特征，然而在探讨劳动者个人信息保护之时还应当从人格权理论、

劳动关系从属性理论等一些传统理论出发，同时注意劳动者个人信息与隐私权存在

着差异。数字技术增强了用人单位控制劳动者个人信息能力、模糊了劳动者个人空

间边界、弱化了劳动者个人信息保护的有效性，因而数字时代下重视劳动者个人信

息的保护有利于在算法歧视下保护劳动者的平等就业权，在数字监控下保护劳动者

的人格权，在数据共享下保障劳动者的再就业自由。

当前我国劳动者个人信息保护的法律依据分散在法律和地方性法规两个层面。

在司法实践中，用人单位存在着在劳动关系缔结阶段过分收集劳动者个人信息，在

劳动关系存续阶段过度监控劳动者，在劳动关系终止阶段任意公开劳动者的个人信

息的侵犯劳动者个人信息的情形；梳理近年来相关案例发现，司法救济主要体现为

劳动争议纠纷、劳动者平等就业权纠纷以及劳动者个人信息保护等类型。目前在立

法上存在着知情同意规则对劳动关系主体适用性弱、用人单位信息收集规范过于原

则化、劳动者个人敏感信息缺乏具体认定标准、劳动法领域欠缺劳动者个人信息的