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XX中学2026年春季学期师德考核工作方案及评价细则

为深入贯彻落实立德树人根本任务，加强我校教师职业道德建设，规范教师职业行为，提升教师思想政治素质和职业素养，营造风清气正的育人环境，结合我校教育教学实际，特制定本方案及评价细则。本方案适用于我校全体在职在岗教师（含代课教师、合同制教师）2026年春季学期师德考核工作。

一、考核指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本，以《新时代中小学教师职业行为十项准则》为核心，以提升教师职业道德水平为目标，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩结合的原则，全面、科学、准确评价教师师德表现，引导全体教师自觉践行师德规范，争做“四有”好老师，当好学生健康成长的引路人。

二、考核对象

我校全体在职在岗教师，包括专任教师、行政兼课教师、代课教师、合同制教师。因产假、病假、事假等特殊原因请假超过本学期总课时一半的教师，按相关规定酌情考核；未在岗或擅自离岗的教师，不予考核或按不合格处理。

三、考核时间

1.动员部署阶段：2026年3月25日—3月31日，学校召开师德考核动员大会，传达考核要求，解读考核方案及细则，确保每位教师明确考核内容、流程和标准。

2.自我评议阶段：2026年4月1日—4月10日，教师对照考核细则，结合自身工作实际，进行自我总结、自我评分，填写《XX中学