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天美仕奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等国家法律法规，结合《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于薪酬激励管理的相关要求，同时考虑公司为规范奖金分配行为、防控分配风险、提升管理效能的内部需求，制定本制度。制度旨在明确奖金管理的政策依据、适用范围、核心概念、管理原则，为全体员工提供清晰的奖金获取指引，确保奖金制度的公平性、合规性与激励性。

第二条本制度适用于天美仕公司全体部门、下属单位及全体员工。凡涉及奖金计划的设计、审批、发放、调整等全流程活动，均须遵循本制度规定。具体适用场景包括但不限于年度奖金、项目奖金、季度绩效奖金、专项奖励、特殊贡献奖励等所有以货币形式发放的激励性报酬。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指公司为确保奖金制度符合法规要求、实现管理目标而建立的全流程监控与规范体系，涵盖制度设计、审批授权、执行监督、风险防控等环节。

（二）“XX风险”指因奖金分配不公、审批越权、违规发放、系统漏洞等可能导致的法律纠纷、财务损失、声誉损害或员工不满的风险类别。

（三）“XX合规”指奖金管理活动严格遵循国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保分配过程的合法性、透明性与合理性。

第四条专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持