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- 2026-03-19 发布于北京
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争议与处理第五讲笔记
一、节构图
第一章导论
第二章争议的主体
第三章争议处理制度1
第四章争议处理制度2
第五章争议的协商
第六章争议的调解
第七章争议的仲裁第八章争议的
第九章争议的处理
二、本章知识点及考频总结
1.争议调解是指在企业与员工之间，由于、薪资、福利待遇、
关系等发生争议时，由第（如专业性的人才机构、争议调解等）
进行的和解性，通过争议调解达到法律、和解方式等的说明。。
2.调解的申请方式。当事人申请争议调解可以申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事
项、理由和时间。
3.雇调解
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