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2026年教育教师福利计划

为深入落实《关于加强新时代教师队伍建设改革的意见》《义务教育教师工资待遇保障长效机制》等政策要求，切实提升教师职业吸引力与幸福感，稳定骨干教师队伍，推动教育高质量发展，特制定本。本计划以“保障基础、激励成长、关怀生活、认可价值”为核心，力争实现三大目标：一是2026年底前，全市公办中小学幼儿园教师年度平均薪资水平不低于当地公务员年度平均薪资的1.2倍；二是骨干教师（区级及以上）年度留存率达到95%以上；三是教师对福利体系满意度提升至90%以上。适用范围为本市公办普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校在职在编教师，民办普惠性中小学、幼儿园教师参照执行。

一、薪酬福利体系构建：从“达标”到“优享”

1.1基本薪酬保障：落实政策底线，稳步提升水平

严格执行教师薪资不低于当地公务员平均工资的政策要求，建立年度薪资动态增长机制：年度基本薪资增长率不低于当年CPI指数+1%，确保教师薪资水平随经济发展同步提升。具体构成如下：

岗位与薪级工资：按照国家统一的教师岗位薪资标准执行，义务教育阶段教师岗位工资比同级别事业单位工作人员高出10%；中职、高中教师岗位工资参照义务教育阶段执行，薪级工资根据教龄、学历、职称每年动态调整。

教龄津贴提档：将教龄津贴从现有标准大幅提升，具体为：教龄10年以下每月100元，10-20年每月300元，20-30年每月500元，30