- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 45页
- 2026-03-19 发布于安徽
- 举报
2026浙江宁波逸东诺富特酒店招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据强化理论观点,正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动,宜采取的策略是()。
A.正强化
B.负强化
C.冷处理
D.多参与
【答案】:A
【解析】强化理论认为,当面对目前无法确定影响的非正式组织活动时,正强化是对某种行为给予肯定和奖励,以增加该行为出现的频率,但此时还不确定活动影响,不宜贸然奖励;负强化是撤销厌恶刺激来增强行为,同样不适用于不确定影响的情况;多参与也没有针对性解决不确定影响的问题。而冷处理是一种较为合适的策略,当对非正式组织活动的影响不明确时,先不急于采取行动,避免因不恰当干预造成不良后果,通过观察活动发展来进一步确定后续策略。所以应采取冷处理的策略。
2、泥:璨()
A.嫁:休
B.众:沸
C.弦:讼
D.武:踪
【答案】:C
【解析】泥和璨都是左右结构;弦和讼同样都是左右结构,且都是左形右声的形声字,由此得出相应答案。
3、甲与乙签订一份房屋买卖合同,将自己所有的一幢房屋卖给乙。然而在交房前,甲又与丙签订合同,将该房屋卖给丙,并和丙办理了过户登记手续。下列说法中错误的是()。
A.甲丙之间签订买卖合同在甲乙之后,合同无效
B.甲乙之间的买卖合同有效
C.丙取得该房屋的所有权
D.乙无权要求甲收回该房屋
【答案】:A
【解析】首先,根据《民法典》相
您可能关注的文档
- 2026浙江招聘衢州市乡村振兴发展有限公司劳务外包工作人员6人备考题库及参考答案详解(研优卷).docx
- 2026浙江康复医疗中心银龄医师招聘备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026浙江康复医疗中心银龄医师招聘备考题库及参考答案详解(培优a卷).docx
- 2026浙江宁波逸东豪生大酒店招聘7人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026浙江宁波能源集团股份有限公司第一批招聘20人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026浙江宁波报业传媒集团有限公司招聘编辑1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026浙江宁波报业传媒集团有限公司招聘编辑1人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 青岛初中地理试题及答案.doc
- 中弹性碰撞测试题.docx
- 青岛方言试题及答案.doc
最近下载
- 人力资源和社会保障部等两部门:颁布《安检员(邮件快件安检员)国家职业技能标准》.pdf VIP
- 安检员国家职业技能标准(2021年版).docx VIP
- [西湖区]2025浙江杭州市西湖区行政审批服务管理办公室招聘编外合同制人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx VIP
- TCNAS53-2025抗肿瘤药物静脉给药技术学习解读课件附送标准全文word版.pptx
- 资产评估服务投标方案102.doc VIP
- 资产评估项目评估服务方案投标技术方案资产评估工作关键性内容及重难点分析资产评估风险防范措施.docx VIP
- 资产评估机构采购投标方案355页.docx
- 资产评估服务投标方案(技术方案).docx
- 2024版中澳高校合作办学协议书.docx VIP
- 椎管内蛛网膜囊肿护理查房.pptx
原创力文档

文档评论(0)