北京财贸职业学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京财贸职业学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.确定薪酬策略

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩表现（）

A.职位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

3.企业进行薪酬调查的目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平B.确定企业薪酬定位C.制定薪酬预算D.发现竞争对手的薪酬漏洞

4.岗位评价的方法中，最复杂、最耗时的是（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

5.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.增强员工的工作积极性C.提高薪酬成本D.促进员工的跨职能发展

6.绩效薪酬的发放依据是（）

A.员工的工作态度B.员工的工作能力C.员工的工作业绩D.员工的工作年限

7.企业在设计薪酬结构时，通常会设置多个薪酬等级，相邻等级之间的薪酬差距称为（）

A.薪酬级差B.薪酬幅度C.薪酬重叠D.薪酬区间

8.以下哪种福利属于法定福利（）

A.补充商业保险B.带薪年假C.员工培训