2026年基层绩效考核工作计划.docxVIP

2026年基层绩效考核工作计划

2026年基层绩效考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕基层治理现代化、乡村振兴全面推进、民生服务提质增效等核心任务，坚持“精准量化、分类施策、注重实效、激励担当”的原则，全面优化考核体系，强化结果应用，推动基层各项工作高质量落地。本年度绩效考核将实现“三个100%”目标，即考核对象覆盖率100%、考核结果反馈率100%、问题整改闭环率100%，量化指标占比不低于85%，群众满意度权重不低于30%，切实发挥绩效考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

一、总体目标与考核导向

本年度绩效考核聚焦“提质、精准、赋能”三大核心方向：一是考核质量提质，全面清理非必要考核指标，将考核模块精简至5个以内，量化指标占比从2025年的78%提升至85%以上，杜绝“痕迹化考核”“文山考核”；二是考核标准精准，针对不同层级、不同领域的基层主体制定差异化指标，避免“一刀切”；三是考核结果赋能，将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评优评先、资源倾斜直接绑定，建立“考核-反馈-整改-提升”的完整闭环，确保2026年基层重点工作任务完成率达到98%以上，群众对基层服务的满意度提升至95%以上。

二、考核体系优化：分类施策与差异化指标设置

（一）考核对象全覆盖

将考核对象划分为四大类别，实现基层所有在岗人员