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新任党支部书记任职谈话制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于强化专项风险防控的指导意见》等相关法律法规与内部管理要求制定，旨在规范新任党支部书记任职谈话管理流程，防范选人用人风险，提升组织建设质量，促进全面从严治党向基层延伸。结合企业实际，通过制度化、标准化手段，实现对党支部书记任职谈话的全程监督、动态管理和闭环反馈，确保谈话工作规范性、针对性和有效性。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖新任党支部书记任职谈话的启动、实施、记录、评估及结果运用等全流程管理。谈话范围包括但不限于党支部书记选拔任用、履职考核、日常监督等场景，具体适用情形由党委组织部根据实际需求确定。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）XX专项管理：指针对党支部书记任职谈话活动开展的系统性、规范化管理，包括谈话内容设计、流程执行、风险防控、结果运用等环节的标准化运作。

（二）XX风险：指在党支部书记任职谈话过程中可能出现的选人用人偏差、信息失真、监督缺位等风险隐患，需通过制度机制加以防控。

（三）XX合规：指任职谈话活动严格遵守党章党规、选人用人标准及公司内部制度要求，确保谈话过程合法合规、结果客观公正。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有新任党支部书记任职谈话活