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2026年考勤请假制度

1.总则

1.1目的

为规范公司考勤请假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家及地方现行有效法律法规，结合公司业务特点及灵活办公模式实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工，劳务派遣员工参照本制度执行（另有约定的从其约定）。

1.3基本原则

（1）合法性原则：严格遵守国家法律法规，保障员工法定休假权利；

（2）公平性原则：考勤考核标准统一，对所有员工一视同仁；

（3）灵活性原则：适配标准工时、不定时工时、综合计算工时及远程办公等多元工作模式；

（4）实用性原则：考勤流程简化高效，便于执行与监督。

2.考勤管理细则

2.1工作时间分类与执行

2.1.1标准工时制

适用于公司行政、财务、人力等后台支持岗位，工作时间为：周一至周五9:00-18:00，其中12:30-14:00为午休时间（不计入工作时长），每日有效工作时长8小时，每周不超过40小时。

2.1.2不定时工时制

适用于公司高级管理人员、销售外勤、项目顾问等岗位，经当地劳动保障部门审批后执行，不固定每日工作时长，以任务完成节点及工作成果为核心考核依据，无需每日打卡，但需通过公司OA系统每周提交工作进度报备。

2.1.3综合计算工时制

适用于生产一线、物流配送等岗位，经