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2026年企业工会工作计划

2026年，公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕公司“提质增效、转型升级”核心战略，坚持“以职工为中心”的工作导向，聚焦职工权益维护、福利升级、技能提升、文化赋能四大核心任务，扎实推进工会各项工作，为企业高质量发展凝聚职工智慧和力量。具体工作计划如下：

一、筑牢权益保障防线，构建和谐劳动关系

（一）深化民主管理机制，畅通职工诉求渠道

1.规范职代会运作：严格落实《企业民主管理规定》，于2026年3月召开年度职工代表大会，参会代表覆盖率100%，议题覆盖公司年度经营目标、薪酬调整方案、职工福利政策、安全生产措施等核心事项。建立提案闭环管理机制，全年收集职工提案不少于50件，提案分类交办率100%，办结率100%，职工满意度不低于90%，重点提案由工会主席牵头跟踪督办。

2.建立诉求快速响应体系：开通“职工诉求直通车”线上线下双通道，线上依托工会小程序实时收集诉求，线下每月15日设为“诉求接待日”，由工会委员驻点接待。实现一般诉求24小时响应、72小时办结，复杂诉求成立专项小组跟踪督办，年度劳动争议调解成功率不低于95%，诉求办结满意度不低于92%。

3.推行厂务公开标准化：升级厂务公开栏与线上公开平台，每月公示工资发放、工会经费使用、职工福利落实、安全隐患整改等信息，公开内容覆盖率100%，职工查阅率不低