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2026年急救中心培训科工作计划

2026年，急救中心培训科将紧紧围绕中心“提质增效、服务民生”的核心目标，以提升急救队伍专业能力、强化应急处置水平、普及社会急救知识为重点，建立“分层分类、精准施教、闭环管控、实战融合”的培训体系，全面推进培训工作标准化、信息化、专业化建设，为全市急救事业高质量发展提供坚实人才支撑。具体工作计划如下：

一、年度核心工作目标

1.内部人员培训覆盖率100%，考核通过率≥98%；

2.应急演练达标率100%，演练问题整改完成率100%；

3.师资队伍持证率100%，师资授课满意度≥95%；

4.社会急救培训年度完成≥5000人次，培训满意度≥92%；

5.申报市级以上科研课题≥2项，发表急救培训相关学术论文≥5篇；

6.培训信息化平台使用率≥95%，培训记录完整存档率100%。

二、分层分类精准培训体系建设

（一）内部从业人员系统化培训

针对急救中心不同岗位人员的核心能力需求，制定差异化培训方案，实现“岗岗有标准、人人有提升”。

1.急救医师培训

培训内容：聚焦急危重症救治核心技术，包括2025版《心肺复苏指南》更新内容、急性脑卒中/胸痛/创伤/中毒规范化救治、超声引导下血管穿刺等新技术应用、人文沟通与医疗纠纷防范、院感防控与职业暴露应急处置。每季度结合国家卫健委最新指南调整培训模块，如新增“老年急危重症快速识别与干预”“儿童窒息急救优化