教学材料《审计》_第八章.pptVIP

第一节人际风格的四种类型美国南加州大学统计科学研究中心及科罗拉多大学行为科学研究所有一项发明专利，称为ＰＤＰ测评工具。ＰＤＰ（ＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｙｎａｍｅｔｒｉｃＰｒｏｇｒａｍ）测评工具被誉为全球覆盖最广、精确度最高的“领导风格探索诊断系统”，也是知名企业在人才招聘及管理上的常用评估工具。这项研究依据一个人在沟通过程中行为举动是否主动被动、情感流露是否外向内向，将人的行为风格分为四种类型：下一页返回第一节人际风格的四种类型人际风格研究告诉我们：人的行为源于一种社会取向，由每个人早期生活经验的固化所形成；每个人占主导地位的作风是不能轻易改变的；你的为人处事的方法只是你的一部分；尊重别人的个性，宽容别人的态度，是你的选择。上一页下一页返回第一节人际风格的四种类型我们需要做的就是尊重别人的个性、认同别人的态度，积极调整自我，适应对方。沟通风格与人的个性、价值观、认知、文化背景等有一定的联系，而且逐渐成为一种习惯性的行为，成为与人交往的“舒适区”。“金无足赤，人无完人”，每一种沟通风格都有其潜在的动力，若要持续保持并不断开发需要精心培育；反之，每一种沟通风格都有其潜在的阻力或弱点，若想获得沟通成功，你必须减轻或避免其阻力带来的负面效应。较为有效的方式是：不要轻易改变自己的沟通风格，但可以尝